CHEF DU PÔLE EFFECTIF-RH

Le service des ressources humaines civiles (SRHC) est un service à compétence nationale de la DRH-MD qui comprend un échelon central et 9 organismes extérieurs. Au sein de l'échelon de direction, le bureau de la
coordination et du soutien, rattaché au chef de service, est constitué d'un pôle effectifs-RH et d'un pôle soutien. Le pôle Effectif -RH est responsable du pilotage des effectifs pour l'ensemble du service (env. 1300 agents). À ce titre, le pôle assume à la fois un rôle pivot entre le service et la DRH-MD, ainsi qu’une autorité sur tous les leviers de la gestion des effectifs dans le service : description du référentiel en organisation (REO), élaboration et suivi du plan de recrutement (PDR), établissement des situations mensuelles des effectifs (matrice des flux, bilan SME). Il s'appuie, pour cela, sur le réseau RH des entités du service dont il coordonne et contrôle les remontées des flux, les dossiers de recrutement, la publication des fiches de postes conformément aux droits autorisés. Le/la chef(fe) de pôle dirige l'ensemble des travaux, conseille les RH des entités et sa hiérarchie, dans les domaines relevant de sa compétence.
Assurer la coordination des travaux du REO du SCN SRHC en lien avec les différents organismes et en assurer la transcription dans le SI ORG.
Assurer le lien avec la DRH-MD et le SGA/GE sur les dossiers relevant de son périmètre de compétence.
Piloter les travaux du plan de recrutement (PDR) annuel pour le service et en assurer le suivi tout au long de l'année.
Établir la situation mensuelle des effectifs (SME) et réaliser la synthèse des flux d'entrées et de sorties permettant une gestion prévisionnelle.
Conseiller sa hiérarchie sur les domaines relevant de sa compétence et répondre aux sollicitations des entités en leur apportant les conseils adaptés.
Coordonner les restitutions d'effectifs concernant les vacataires, réservistes et les apprentis.
NBI : 15 points