CHEF DU POLE CONTROLE INTERNE DE NIVEAU 2

Référence : DEF_29-017349

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Service des ressources humaines civiles (SRHC)
  • Localisation : RUE DE BEGLES 33000 BORDEAUX

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Le CERH-PC est un organisme bi localisé subordonné à l’échelon de direction du Service des Ressources Humaines Civiles (SRHC) de la DRHMD. Le CERH-PC est doté d’une compétence nationale et sa directrice est ordonnateur des recettes et des dépenses des personnels relevant du périmètre du SRHC.
Au sein du bureau contrôle interne et pilotage, le pôle contrôle interne comptable de niveau 2 (CIC-2) est chargé du pilotage, de l’animation et de l’analyse des opérations de contrôle interne comptable de niveau 1 mis en œuvre par les six centres ministériels de gestion (CMG), sur le processus rémunération du personnel. Sous la supervision du chef de bureau, le chef de pôle CIC-2 coordonne les actions de maîtrise des risques, l’analyse des opérations de contrôle et des actions correctives opérées par les CMG dans le cadre de leur CIC-1. Il est, par ailleurs, chargé de l’élaboration et de la mise en œuvre des dispositifs de contrôle interne de niveau 1 de son propre pôle.
Organiser l’assistance au déploiement du CIC-1 dans les CMG et en évaluer la maturité
Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations, dans le cadre des évaluations des dispositifs de CIC-1
Organiser et co-animer les bilatérales de CIC avec les CMG
Élaborer la cartographie des risques et le plan d’action et s’assurer de leur déclinaison au niveau des CMG
Collecter et traiter les informations nécessaires au suivi des restitutions (reporting)
Proposer des thèmes de contrôle de corroboration et mettre en œuvre ces actions de contrôle (sur place ou sur pièces)
Analyser les comptes rendus des comités de suivi de la paie des CMG et leurs tableaux de suivi des contrôles
Élaborer et mettre en œuvre le contrôle interne de niveau 1 du pôle CIC-2
Élaborer des kits méthodologiques de CIC à destination des CMG
Assister aux réunions et comités de pilotage traitant du CIC
Assurer le secrétariat du comité de pilotage du CIC (CoPil CIC)
Élaborer et alimenter les indicateurs du CIC-2
NBI : 0 points

Profil recherché

Connaissance générale du processus rémunération du personnel civil (RH – Ga/Paye),
Connaissance de la démarche de maîtrise des risques et du contrôle interne,
Capable de traduire les enjeux et bénéfices concrets du contrôle interne et de l’audit interne.

Compétences attendues

- ANALYSE
- ANIMATION D'UN GROUPE DE TRAVAIL
- DEMARCHE PROCESSUS
- SYNTHESE DES INFORMATIONS
- AIDE A LA DECISION ALD
- CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
- MAITRISE DES RISQUES DES ORGANISMES - CONTROLE INTERNE
- INDICATEURS ET TABLEAU DE BORD
- UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
- ORGANISATION ET METHODE

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • laurent.vicari@intradef.gouv.fr
  • sandrine.hoareau@intradef.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Descriptif du service

À propos de l'offre

  • (durée : 3 ans.)
    Horaires variables.
    Stationnement dans l’enceinte de la caserne. Restauration sur site.
    Gare SNCF 15 min à pied.
    Télétravail possible.
    Sur emplois de même niveau ou supérieurs, dans le métier du contrôle interne.
    Mouvements possibles vers audit, contrôle de gestion, qualité, finances

  • Déplacement Paris / province
    15 Points de NBI
    SIRH Alliance NG, Business Intelligence, AGIR.

  • Vacant à partir du 01/01/2023
  • Chargée / Chargé d'opérations de contrôle

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