Chef du Pôle Equipe mobile d'ouvriers professionnels (EMOP) H/F - REGION GRAND EST
Référence : O067250211001282
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Thionville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions de la Direction / du service / du pôle :
La Maison de la Région de Thionville / Longwy est composée d'une équipe pluridisciplinaire autour des thématiques des lycées, des ressources humaines, de l'économie, du développement du territoire, et des enjeux climatiques.
Le service Construction et Maintenance est l'un des 4 services de la Maison de la Région en charge de répondre aux enjeux de proximité avec les territoires et décentraliser l'action régionale en lien avec les Directions métiers.
Le Pôle EMOP (Équipe Mobile d'Ouvriers Professionnels) intervient de manière spécialisée pour la maintenance et le gros entretien dans les établissements d'enseignement et les bâtiments régionaux du périmètre géographique de la Maison de la Région.
Missions du poste :
Le chef de pôle encadre, coordonne et anime une équipe (pôle/site) en cohérence avec les objectifs fixés par le chef de service,
Il optimise les procédures, contrôle et évalue l'emploi des ressources,
Il mobilise et fait évoluer sur le plan collectif les compétences des agents.
Il est le relais d'information auprès de l'équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
Activités :
- Animer, organiser et encadrer une équipe (temps de travail, évaluation, formation),
- Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative,
- Adapter son management aux situations et aux agents,
- Planifier l'activité de l'équipe,
- Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d'intervention,
- Assister l'équipe dans l'exécution des tâches et leur apporter une expertise,
- Assurer l'interface et être le garant de la bonne communication avec les partenaires,
- Coordonner et piloter les activités/projets/dispositifs/programmes menés par l'équipe encadrée,
- Participer à des groupes/réseaux nationaux ou internationaux,
- Participer à la préparation du budget prévisionnel de la direction et en être responsable concernant son exécution,
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations,
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie,
- Suppléer le Chef de service pendant une période donnée.
Profil recherché
Savoir :
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances liées à son domaine d'intervention
Technique d'organisation et de planification du travail
Technique du management
Technique d'animation d'équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Outils de travail collaboratif
Organisation de la collectivité
Savoir-faire :
Aptitudes relationnelles
Capacités d'adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité
Savoir-être :
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité
Attitudes de service
Prise de décision/leadership
À propos de l'offre
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Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) :
Le chef du pôle EMOP est placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service Constructions et Maintenance de la Maison de la Région.
AVANTAGES:
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Technicien principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
