CHEF DU POLE ETUDES ET EXPLOITATION DES DONNEES RH

Au sein de la DRH-MD, le service de la politique RH est composé de cinq départements travaillant conjointement pour concevoir la politique RH ministérielle (GPEC, GPRH, pilotage des effectifs et de la masse salariale, etc.)
Le département « études et stratégie RH » (17 agents et 4 sections) assure le secrétariat des instances de gouvernance RH ministérielles, la conception des politiques RH ministérielles, la production d’études RH pour éclairer la décision politique, la réalisation du rapport social unique et autres documents annuels de référence.
Au sein du département, le pôle « études et exploitation des données RH » réunit deux sections : la section « analyse et modélisation des données RH » exploite et analyse des données, propose les adaptations nécessaires à la banque de données RH et conduit toute étude statistique visant à éclairer la politique RH ; la section « rapport social unique » réalise des documents de synthèse tel que le Rapport social unique (RSU) ou des tableaux de bord permettant d’objectiver la situation personnelle et professionnelle de l’ensemble du personnel du ministère.
En soutien du chef de département et de l’adjoint au chef de département, le chef de pôle aide à diriger, animer et coordonner les travaux des deux sections (8 agents de catégorie A/niveau I).
Participer à la conception du programme d'enquêtes en fonction des besoins de la DRH-MD et des armées
Accompagner la réalisation du Rapport social unique (RSU) annuel du ministère
Aider l’adjoint au chef de département à encadrer et coordonner les travaux des sections « analyse et modélisation des données et enquêtes sociologiques » et « bilan social »
Animer et coordonner les travaux et les études statistiques sur la situation et la condition du personnel de la défense
Soutenir les chargés d’études dans la réalisation des enquêtes
Conduire des études et des travaux de projection ou de simulation
Assurer la communication des travaux du bureau en interne et en externe
Répondre aux sollicitations à partir des données disponibles au sein du bureau
Assurer l'intérim de l’adjoint au chef de département en son absence