CHEF DU POLE GA-PAIE ASC-OE
Référence : DEF_29-00042396
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service des ressources humaines civiles (SRHC)
- Localisation : 16 bis Avenue Prieur de la Côte d’Or 94110 ARCUEIL
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
VOTRE ENVIRONNEMENT
Au sein du service des ressources humaines civiles (SRHC), le centre ministériel de gestion (CMG) d'Arcueil est notamment responsable du soutien RH des entités relevant de l'administration centrale et de la direction générale de l'armement (DGA) du ministère des armées. Il gère environ 15 900 agents, en paye environ 15 600 et en forme tout autant.
Le bureau de la GA/paie des contractuels (BGAPC) assure la gestion administrative et la préliquidation des éléments de rémunération de 7800 agents (contractuels dont les ingénieurs et cadres technico-commerciaux de la DGA, apprentis, ouvriers d'État). Il est responsable de la rédaction des différents actes contractuels (contrats initiaux et avenants).
VOTRE MISSION
Vous assurez le pilotage du pôle GA/PAIE des contractuels et ouvriers d’État. Manageur expérimenté, vous coordonnez une équipe de 17 agents tout en veillant à la qualité des travaux exécutés et à la mise à jour des données dans le SIRH ALLIANCE. Vous apportez votre expertise sur des dossiers transverses et sensibles.
Vous exercez notamment les activités suivantes :
- Assurer le management du pôle
- Organiser et piloter les activités du pôle dans le respect des impératifs calendaires
- Garantir la bonne mise en œuvre de la réglementation et des processus de votre domaine
- Assurer un contrôle interne efficace, à ce titre, vérifier et signer les actes administratifs couverts par votre délégation de signature
- Contribuer à la démarche qualité du centre ministériel de gestion
- Piloter la mise en qualité des données
- Veiller à la qualité des relations avec l’ensemble des partenaires internes et externe du centre ministériel de gestion
- Contribuer aux travaux relatifs à l’échange de bonnes pratiques et à la montée en compétence de vos équipes
- Participer au recrutement de vos équipes
- Inscrire vos agents dans une démarche de montée en compétence (parcours professionnel)
- Instruire les dossiers les plus complexes
- Suivre la mise en œuvre des campagnes d’archivage
- À la demande, participer aux travaux transverses du bureau
NBI : 15 points
ITM : 10000€, 3 ans
Profil recherché
Vous justifiez d’une expérience confirmée (5-10 ans minimum) en gestion des ressources humaines et de la paie et maîtrisez les règles statutaires de gestion et de rémunération des agents publics.
Vous disposez d’au moins une expérience réussie en management.
Compétences attendues
- CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- REGLES, PROTOCOLES ET PROCEDURES D'UN DOMAINE
- SATISFACTION DE LA DEMANDE D'UN CLIENT
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- ORGANISATION ET METHODE
- MANAGEMENT
- AUTONOMIE
- ANALYSE
- RIGUEUR
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- sylvie.pelleter@intradef.gouv.fr
- dorothee.journet@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3-5 ans
- Régime de travail : horaires fixes, télétravail possible, semaine de 38h sur 5 jours, 25 jours de congés, 18 jours de RTT
- Services : Restauration collective sur place ou à emporter au frais de l’agent avec contribution employeur, conciergerie
- Transports : métro 4 Barbara ; RER B Laplace ; bus Vache Noire, Prieur de la Côte d’Or, Croix d’Arcueil, Jean Marin Naudin
- Évolution vers d’autres fonctions RH, vers des postes d’expertise ou d’encadrement (adjoint ou chef de bureau)
- Accès au principalat -
- NBI 15 points, ITM 10 000 € / 3 ans
- Poste d’expertise
- Appropriation d’outils spécifiques
- Discrétion, réactivité, souci du client
- Travail en réseau
- Parcours professionnel d’intégration et de maintien des compétences
- Formation aux systèmes d’information utilisés
- Formations managériales -
Vacant à partir du 01/01/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
