CHEF DU POLE GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES

Le service des ressources humaines civiles (SRHC) est un service à compétence nationale rattaché à la direction des ressources humaines du ministère des armées (DRH-MD) qui assure pour plus de 62 000 civils du ministère la gestion collective, la gestion individuelle des agents, l’administration de la paye ainsi que l’accompagnement des agents restructurés. Il comprend un échelon central et des organismes déconcentrés. La sous-direction du recrutement, des parcours et des compétences compte 4 bureaux en charge de la conception et de l’animation des politiques RH d’attractivité, de recrutement, de parcours et d’accompagnement à la mobilité et de développement des compétences. En son sein, le bureau développement des compétences définit les orientations ministérielles en matière de formation du personnel civil et porte la réflexion prospective en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) du personnel civil. En tant que chef du pôle GPEC, vous structurerez l’élaboration de la démarche de GPEC et assurerez le pilotage, la coordination et le suivi de la politique de GPEC au profit du personnel civil du ministère, en étroite collaboration avec les autres acteurs du SRHC, le service de la politique RH (SPRH), les responsables de familles professionnelles et les employeurs du ministère.
Elaborer une stratégie de GPEC pour le personnel civil en cohérence avec les enjeux métiers du ministère, identifier les axes prioritaires de travail et construire un plan d’action.
Identifier les enjeux démographiques, technologiques, politiques, juridiques, organisationnels impactant les métiers et compétences du ministère. Dans les domaines cibles : analyser les besoins, évaluer les écarts entre compétences et besoins futurs.
Construire et animer le réseau GPEC du gestionnaire civil en y associant l’ensemble des parties prenantes.
Contribuer aux travaux du SI OCTAVE (volet compétences) avec la DRH-MD.
Contribuer à la conception et l’élaboration de parcours professionnels types pour le personnel civil et à leur articulation avec les parcours de formation déployés par le ministère (parcours ARHC…).
Participer aux actions de sensibilisation à la GPEC auprès des bureaux du SRHC et des employeurs.
Assurer une veille documentaire et juridique.
NBI : 15 points