Chef du pole opérationnel des phares et balises
Référence : 2025-2016481
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interrégionale de la Mer Manche Est Mer du Nord (DIRM MEMN)
- Localisation : QUAI DE LA MARINE 76600 LE HAVRE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
* Pilotage du pôle opérationnel :
- Participer au comité de pilotage
- Mettre en oeuvre les décisions
- Piloter l'activité des centres opérationnels
* Pilotage du centre :
- Décliner la politique opérationnelle et technique régionale
- Assurer la gestion et l'entretien des ouvrages
- Piloter l'activité des unités opérationnelles de Normandie
* Modernisation des politiques opérationnelles :
- Construire et mettre en oeuvre la politique opérationnelle régionale de signalisation maritime, notamment :
-> La politique d'entretien/maintenance et de modernisation des ANM
-> La planification des interventions
-> La mise en oeuvre les choix technologiques du PAT
-> L'activité de l'armement des phares et balises
- Décliner ces politiques au sein du pôle
- Animer le réseau opérationnel
* Coordonner le balisage avec les utilisateurs
* Affaires nautiques :
- Piloter les dossiers nautiques et les avis de balisage
- Mettre en oeuvre la conformité, l'information-nautique et l'exploitation de la base de données des ANM en lien avec le PAT
* Mettre en oeuvre les choix technologiques du PAT
* Mettre en oeuvre la politique de conventionnement
Liaisons hiérarchiques :
* Management exercé dans le poste : responsable du chef de centre opérationnel HDF et des chefs des unités normandes
* Positionnement dans la structure : sous l'autorité du chef de service et de la directrice adjointe
* Liaisons fonctionnelles :
-Chef du PAT et agents
-Unités du secrétariat général
* Relations internes et externes :
- Relations directes avec l'administration centrale (Armement des phares et Balises, DGAMPA/SNC)
-Relations régulières avec les services de l'État (DDTM, DML, Cerema)
- Relations avec les gestionnaires et partenaires portuaires et les tiers
- Relations avec les homologues des autres DIRM
Profil recherché
* Compétences techniques :
- Connaissance du milieu maritime, de la signalisation maritime
- Connaissance de l'administration
* Compétences transversales :
- compétences managériales développées
* Compétences relationnelles : aptitudes développées au travail en équipe
* Modes d'acquisition : expérience professionnelle + formation (CVRH, CEREMA)
* Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire :
- Une expérience forte de management et une expérience en matière de sécurité maritime seraient appréciées.
A minima un profil ingénieur.
- Niveau de grade : A+
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- franck.carre@developpement-durable.gouv.fr
- mobilite.dirm-memn@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DIRMer MEMNor conduit les politiques de l'État en matière de développement durable de la mer, de gestion des ressources marines et de régulation des activités maritimes, et coordonne, les politiques de régulation des activités exercées en mer et sur la façade maritime Manche Est - Mer du Nord.
Elle est chargée de la signalisation maritime, de la sécurité des navires et de la navigation, des CROSS, de la lutte contre les pollutions maritimes, de l'emploi et des formations maritimes.
Sur cette zone de compétence le service des phares et balises (SPB) gère 1550 aides à la navigation maritime (ANM). Le service comprend un pôle opérationnel (POPB) et un pôle d'appui technique (PAT).
Les enjeux du poste reposent sur la mise en oeuvre du pôle opérationnel.
À propos de l'offre
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Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation
Merci d'adresser votre candidature en précisant obligatoirement la référence du poste (E000029235) à :
Sophie SANQUER, directrice adjointe, sophie.sanquer@developpement-durable.gouv.fr
Franck Carré, chef de service, franck.carre@developpement-durable.gouv.fr
Merci de mettre impérativement en copie la boite mobilité : mobilite.dirm-memn@developpement-durable.gouv.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de remplir ce formulaire de mobilité :
https://recrutement.ecologie.gouv.fr/sites/default/files/fichiers/Formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP_Version%2
0finale%20RM_0.pdf
ATTENTION pour être prises en compte les candidatures doivent obligatoirement être transmises dans le respect
des consignes précisées ci-dessus car l'action "postuler" via le site Choisir le Service Public n'est pas suffisante.
Un accusé de réception sera envoyé pour toutes les candidatures conformes reçues. -
* Matérielles : véhicule en pool, téléphone portable, bureau individuel
* Horaires et saisonnalités : Modalité 4bis (38h30 et 20 jours RTT), pointage informatique
* Conditions particulières :
- Déplacements (de Granville à Dunkerque)
- Participation aux astreintes de sécurité du SPB
- Intérim du chef de service et du chef du pôle d'appui technique selon les nécessités de service
* Missions télétravaillables
Pour assurer ses missions, l'agent sera amené à se déplacer régulièrement sur toute la façade maritime.
- Groupe RIFSEEP : 2
- Prise en charge des titres de transports collectifs (jusqu'à 75%).
- Possibilité de bénéficier du Forfait Mobilités Durables.
- Possibilité d'adhésion à un contrat de complémentaire/prévoyance
- Comité d'action social avec accès à des prestations pour la garde d'enfants et loisirs
- Possibilité d'accès à un restaurant administratif -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/11/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
