Chef du pôle parcours professionnels
Référence : MINT_BA033PNA-102089
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction zonale de Police Nationale – SUD-OUEST
- Localisation : BORDEAUX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Vous assurez le management de l’équipe du pôle parcours professionnels (4 agents).
Vous travaillez en lien étroit avec l’ensemble des services de soutien opérationnel (SSO) des Directions Interdépartementales et Départementales de la Police Nationale (DIPN/DDPN) de la zone SUD-OUEST, avec le Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur de la zone (SGAMI SUD-OUEST) et avec la Direction des Ressources Humaines, des Finances et des Soutiens (DRHFS).
Vous avez pour mission d’assurer une aide auprès du DZPN et des DIPN/DDPN et d’apporter votre expertise en matière de construction des parcours professionnels notamment sur les thématiques suivantes :
- Mutation et avancement de tous les corps des personnels actifs
- Avancement des personnels de la filière administrative, technique, SIC et spécialisés (PATS)
- Mutation et avancements des personnels scientifiques
- Mobilité des PATS (validation des besoins sur MOB-MI, suivi, arbitrages via MOB-MI en lien avec la DRHFS)
- Recrutement, contrats courts et longs
- Dialogue social avec les organisations syndicales
- Suivi des distinctions et récompenses (PRE, Article 36, décorations, félicitations Direction Zonale de la Police Nationale, Médaille d’Honneur de la Police Nationale).
Votre environnement professionnel
Activités du service
Dans le cadre de la réforme de la police nationale prenant effet au 1er janvier 2024, le nouveau département chargé de la stratégie, de la synthèse et des soutiens (D3S) de la direction zonale de la police nationale Sud-Ouest endossera des missions jusqu’à présent dévolues aux directions nationales de la police nationale. Le D3S a un rôle d’animation, de pilotage et de déploiement des politiques nationales notamment en matière de pilotage stratégique, de politique RH, d’accompagnement et qualité de vie au travail et de stratégie budgétaire, immobilière et des équipements.
Composition et effectifs du service
Le pôle parcours professionnel est composé de 5 fonctionnaires - 1 CAT A / 2 CAT B / 2 CAT C
Liaisons hiérarchiques
Le chef du département chargé de la stratégie, de la synthèse et des soutiens (D3S) et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
Divisions et services de la DZPN Sud-Ouest, DIPN / DDPN, SGAMI Sud-Ouest, DRHFS...
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise
à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives :
Poste permettant un enrichissement réglementaire et technique en matière de ressources humaines et une évolution de son parcours professionnel vers d’autres directions.
Les compétences mises en place sur le poste permettent d’évoluer vers des emplois à plus forte responsabilité.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Directrice / Directeur des ressources humaines - FPGRH001
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : responsable des ressources humaines - FP2GRH01
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Discrétion et disponibilité - polyvalence - rigueur - loyauté - esprit d’initiative - réactivité - sens de l’organisation
Poste bureautique équipé de progiciels tels que Dialogue 2, GESTT
Régime hebdomadaire : 40h30 compensées par 29 jours d’ARTT et de 25 jours de CA
Horaires variables
Qui contacter ?
Le chef du Pôle parcours professionnels - 05 54 79 44 42
Courriel : dzpn-sudouest-d3s-parcourspro@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx -
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) duTitre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable des ressources humaines
