Chef du pôle pilotage des moyens RH

Objectifs du poste 
Le chargé de pôle pilotage des moyens est, sous l’autorité hiérarchique du directeur des ressources humaines, en charge du pilotage des ressources de la direction (effectifs, masse salariale, rémunération et données sociales, SIRH).
Encadrement et pilotage du pôle
Animer et coordonner les activités du pôle afin de garantir l’efficacité, la cohésion et le développement professionnel de l’équipe.
Assurer la circulation et la compréhension de l’information entre les membres.
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle à travers les entretiens d’évaluation et le suivi des compétences.
Pilotage des SIRH
Superviser le chargé de mission SIRH dans l’optimisation et la fiabilisation des données, la maintenance et l’évolution des outils.
Planifier et suivre les activités liées aux outils RH, en apportant un support technique et fonctionnel aux utilisateurs et aux maîtrises d’ouvrage.
Piloter le déploiement de nouveaux modules, la formation des utilisateurs et accompagner les chefs de projets métiers RH pour les campagnes nécessitant des applicatifs.
Coordonner les actions entre services, fournisseurs et éditeurs pour assurer la cohérence des systèmes et des données.

Pilotage de la masse salariale, des effectifs et du budget DRH
Coordonner l’élaboration et le suivi du budget prévisionnel de fonctionnement de la DRH, en veillant à la bonne exécution.
Participer à la préparation du budget initial, des budgets rectificatifs et du compte financier sur la partie masse salariale, et élaborer le DPGECP.
Suivre mensuellement la consommation de la masse salariale (12M€) et proposer des analyses prospectives.
Piloter et anticiper l’évolution des effectifs (ACB et MASA) en lien avec la stratégie RH et les besoins opérationnels, en s’appuyant sur les analyses GPEEC et les données sociales.
Analyser les données liées à la masse salariale en lien avec les directions et départements et suivre l’évolution des effectifs.
Définir des coûts moyens pour les différentes fonctions et missions.
Politique de rémunération
Piloter la politique de rémunération des personnels en coordination avec le pôle développement (cotation) et le pôle gestion administrative et paie (mise en œuvre).
Rédiger les notes de service et superviser les campagnes de rémunération (parts variables, revalorisations périodiques…).
Produire les bilans relatifs aux dispositifs tels que RIFSEEP ou CIA.
Pilotage et analyse des données sociales RH
Collecter, analyser et superviser les données sociales et piloter les indicateurs clés.
Mettre en place des tableaux de bord structurés et automatisés pour suivre les tendances et la performance.
Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, suivi des indicateurs, masse salariale…).
Développer et mettre en œuvre des outils et procédures pour améliorer l’efficacité et la fiabilité des données sociales.
Coordonner le contrôle interne budgétaire et comptable RH (CIBC)