Chef du pôle pilotage stratégique

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales
Vous travaillez au sein du Département de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (D3S) au sein du pôle pilotage stratégique. Il a en charge la prospective et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il recherche l'équilibre entre les filières et les territoires à travers une politique d'animation, de gestion et de développement des ressources humaines. Il accompagne la direction zonale de la police nationale Sud dans l'ensemble des projets en lien avec les effectifs.
Pilotage des effectifs
Analyser les compétences /qualification/ emplois;
Élaboration des schémas d'emploi et la juste répartition des effectifs au sein des entités d'emploi;
Mettre en adéquation les emplois/ effectifs;
Produire et exploiter des statistiques relevant de son domaine d'activité;
Mettre en œuvre des outils d'analyse et d'aide à la décision;
Recenser les besoins du corps de conception et de direction, du corps de commandement, des CEA, des PA et PATS;
Analyser les répartitions stratégiques du corps de conception et de direction et du corps de commandement ;
Analyser les nomenclatures RULP , le recensement des besoins RULP ,les ratios et la répartition stratégique RULP;
Analyser les ratios et la répartition stratégique pour les différents mouvement généraux et profilés;
Analyser stratégiquement la mobilité et le recrutement, le recensement des besoins, les arbitrages et l'élaboration du Plan de charge initial (PCI) et le Plan de charge rectificatif (PCR) pour l'ensemble de la filière administratifs, technique , SIC et scientifiques.
Harmoniser les différentes nomenclature et cartographie d'emplois.
Pilotage de la gestion du temps de travail
Harmonisation, pilotage et contrôle de la gestion du temps de travail par les services territoriaux;
Assistance et conseil, veille à la bonne application des textes;
Anime le réseau des réferents GesTT ;
Veille règlementaire.
Pilotage du bureau des affaires disciplinaires
Assure le suivi des affaires les plus sensible ou complexes, harmonisation du traitement des dossiers disciplinaires concernant l’ensemble des agents  de la zone Sud.
Contact permanent avec le SGAMI et la DRHFS, il assure un rôle d'expertise auprès des SSO et conseil le directeur zonal dans le cadre de ses arbitrages ou propositions.
Ce poste exige discrétion et disponibilité. Encadrement d'une équipe.
Activité du service
Le pôle pilotage stratégique est composé 3 bureaux
Bureau des effectifs et la prospective
Bureau de la gouvernance et de l'animation territoriale
Bureau des affaires disciplinaires
Composition et effectifs du service
1 chef de pôle
1 adjoint au chef de pôle , catégorie B
2 catégorie B et 2 catégorie C
Liaisons hiérarchiques
Chef du D3S et adjoint
Directeur zonale de la police nationale Sud
Liaisons fonctionnelles
Service de soutien opérationnel départementaux, Services zonaux, DRHFS