Chef du pôle Retraite et Médailles - REGION GRAND EST
Référence : O067240429000933
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Strasbourg cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le pôle Retraite et Médailles s'intègre au sein du Service Vie Professionnelle de la Direction des Ressources Humaines de la Région Grand Est. Le Pôle Retraite et Médailles a pour missions :
* La gestion du processus de paie et de la carrière des agents de la collectivité (de l'embauche à la radiation)
* La gestion et suivi du SIRH, élaboration de procédures
* La gestion de la retraite
* La gestion des médailles d'honneur régionales du travail
* La gestion des instances paritaires et groupes de travail paritaires liés à la carrière (CAP, CCP, GTP)
* La gestion des entretiens professionnels annuels
* La gestion des procédures disciplinaires
* L'instruction et le suivi des demandes de protection fonctionnelle
* Le pilotage de la cellule en charge des enquêtes administratives
Au sein du service de la Vie Professionnelle de la Direction des Ressources Humaines, le Chef de pôle Retraites et Médailles encadre, coordonne et anime une équipe en charge de la gestion des départs en retraite et de l'attribution des médailles d'honneur régionales du travail.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o067240429000933-chef-pole-retraite-medailles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Gestion de la carrière et de la retraite
- Techniques de management et d'animation d'équipe
- Techniques de résolution de conflits et de médiation
- Maîtrise des logiciels RH et notamment CIRIL SIRH appréciée
- Maitrise des outils bureautiques dont la suite office
- Outils de travail collaboratif
Savoir-faire :
- Capacité d'adaptation
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Sens relationnel et excellent sens de la pédagogie
- Capacité du travail en équipe et en transversalité
- Gestion des conflits
Savoir-être :
- Discrétion professionnelle
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Prise de décision, anticipation
- Disponibilité
- Rigueur
- Force de proposition et d'initiative
- Réactivité
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l'annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2024
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Responsable des ressources humaines
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Domaine: Ressources humaines
Chargé d'études Contrôle de gestion Instituts de formations H/F - REGION GRAND EST
