Chef du pôle transition mise en concurrence H/F - Ile-de-France Mobilités
Référence : O075241023001345
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rôle d'Ile-de-France Mobilités :
Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.
Au c½ur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l'exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l'ensemble des transports d'Île-de-France (Train-RER, Métro, Tram, Bus...).
Nous recherchons notre futur chef du pôle transition H/F. Poste ouvert aux titulaires de catégorie A et aux contractuels (CDD).
Présentation du Département Mise en Concurrence :
Le département Mise en Concurrence (MEC) est l'un des trois départements composant la Direction Contrats et Tarification. Il est chargé de piloter et mettre en ½uvre, en lien avec les directions métiers, la stratégie et l'exécution de l'ouverture à la concurrence des réseaux historiquement en monopole (OPTILE, RATP, SNCF) et des nouveaux services (Grand Paris Express, Véligo location...).
Le département éclaire les décisions de la Direction générale et assure un rôle de facilitateurs pour les directions métiers, dans le respect des règles établies.
Les missions du département consistent plus particulièrement à :
· Définir la stratégie de mise en concurrence de l'exploitation des différents services et établir sa déclinaison opérationnelle ;
· Elaborer les modèles contractuels, en lien avec les autres départements de la Direction,
· Assurer la sécurité juridique et financière des procédures de mise en concurrence mises en ½uvre,
· Superviser le déroulement des projets et procédures de mise en concurrence,
· Veiller à la coordination de l'action de l'établissement s'agissant de la mise en ½uvre des procédures de mise en concurrence,
· Piloter, en soutien aux chefs de projets et en lien avec les directions métiers, les négociations des contrats de service public dans le cadre des orientations définies par la Direction générale,
· Accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers aux instances d'Ile-de-France Mobilités (CDSP, Conseil d'administration notamment).
· Piloter la phase de transition entre l'attribution des contrats et leur mise en service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o075241023001345-chef-pole-transition-mise-concurrence?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Candidat recherché
Connaissances mobilisées :
· maitrise du management par projets et objectifs,
· maitrise du management transversal et ou hiérarchique,
· technique de conception, de suivi et de négociations de contrats,
· mécanismes juridiques et financiers contractuels,
· cartographie des risques et mise en place de processus
· maîtrise des mécanismes et règles budgétaires, comptables et financiers applicables au secteur public et privé,
· cadre juridique des Délégations de Service Public
· cadres institutionnel et juridique des opérateurs de transport et gestionnaires d'équipement,
· connaissance du domaine des transports publics francilien,
· enjeux et cadre réglementaire régional, national et européens des dispositifs de transport et déplacements,
· maitrise avancée de la suite office (word, excel, powerpoint)
Compétences requises :
· organiser,
· animer,
· piloter,
· négocier,
· analyser,
· synthétiser,
· rédiger,
· communiquer,
· savoir accompagner la prise de décision,
· savoir travailler en transversalité,
· savoir tenir des positions.
Profil du-de la candidat- e :
Expérience :
· Diplômé de l'enseignement supérieur de type sciences économiques ou IEP ou droit public ou école de commerce
· Expérience confirmée dans le domaine du droit, des finances et de la gestion contractuelle des transports publics serait apprécié.
· Conduite de projets transversaux de grande envergure,
· Une connaissance des contrats de service public dans leurs dimensions techniques (offre, qualité de service), économiques (plans d'affaires, d'investissements) et juridiques.
Qui sommes-nous ?
Établissement public administratif relevant des collectivité territoriales, Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.
Au cur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est:
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- Une participation active à l'organisation des JO 2024
La diversité de nos 500 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement.
Découvrez un environnement professionnel dynamique en plein essor et développez votre connaissance des métiers du transports.
À propos de l'offre
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Retrouvez nos offres et postulez en ligne :
https://www.iledefrance-mobilites.fr/decouvrir/nous-rejoindre -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/12/2024
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Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
