Chef du pôle gestion des ressources humaines, adjoint au chef de service RH

GROUPE RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
- Appui managérial auprès du chef de service et intérim du chef de service en son absence
- Suivi des dossiers à enjeux et des réformes RH en lien avec le chef de service
- Management et pilotage de l’activité de l’équipe de gestionnaires RH (unité 1 comptant 8 ETP)
- Veiller à la mise en œuvre des procédures RH individuelles et collectives et des dispositifs interministériels
- Mettre en place ou actualiser les outils et fiches de procédures de gestion RH
- Assurer l’équité de traitement des demandes et une continuité de service auprès des services bénéficiaires
- Apporter une expertise sur les dossiers sensibles après des directions des services bénéficiaires, gérer les situations individuelles complexes.
- Accompagner les directions à l’occasion des campagnes annuelles (avancement, primes …)
- Organiser et participer aux points RH mensuels avec les directions bénéficiaires
- Participer aux cellules de veille RH et assurer le lien avec l’ensemble des acteurs en matière de prévention et d’accompagnement des agents
- Veiller à la bonne circulation des informations en interne nécessaires au fonctionnement des trois pôles du service (mobilité, recrutement, suivi médecine de prévention …)
- Participer à l’alimentation du site intranet ATE et veiller à la mise à jour des articles déjà publiés
- Contribuer à la préparation des instances de dialogue des services bénéficiaires en lien avec les référents de proximité
- Superviser l’organisation des élections professionnelles et veiller à mise à jour et la publication des arrêtés de composition des CSA
- Superviser l’élaboration du bilan social

Votre environnement professionnel

Activités du service :
Le secrétariat général commun (SGC) est un service à vocation interministérielle, assurant la gestion des missions et fonctions support au profit de la préfecture et des directions départementales interministérielles (DDTM, DDPP et DDETS) de la Manche dans le cadre d’un contrat de service.
Le pôle des ressources humaines constitue l'une des quatre composantes du secrétariat général commun . A ce titre, le pôle gère :
- la gestion administrative des ressources humaines
- la formation et l’accompagnement des agents dans leur évolution professionnelle (mobilité, formation ...)
- l’action sociale, la médecine de prévention
Composition et effectifs du service :
Le SGC de la Manche regroupe 65,6 ETP et se compose des entités suivantes :
• une équipe de direction (5 ETP)
• un pôle RH (17 ETP) répartis au sein d’une direction de pôle et de 3 unités.
• un pôle budget (10,8 ETP)
• un pôle logistique / immobilier (21,8 ETP)
• un pôle SIC (11 ETP)

Liaisons hiérarchiques :
Chef de service RH
Directeur et directeurs-adjoints du SGC

Liaisons fonctionnelles :

Référents de proximité
Agents, DDI, préfectures de la région, SGAMI, ministères (MI, MTE, MASA, MSO, MINEFI)