Chef du service accompagnement des mutations économiques
Référence : 2024-1645796
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS PACA
Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités du Vaucluse Pôle Entreprises, Emploi, Economie - Pôle I2E Accompagnement des mutations économiques - Localisation : 6 rue Jean Althen - 84000 AVIGNON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
POSTE RESERVE EXCLUSIVEMENT AUX AGENTS TITULAIRES
Encadrement : Oui
Responsable du service accompagnement des mutations économiques
▪ Animer et encadrer une équipe de 3 agents mettant en œuvre des politiques et dispositifs d’intervention suivants :
- Activité partielle : traitement de contrôle d apprentissage secteur public, ZRR
- Politique du titre, VAE
- Services à la personne : instruction et délivrance des agréments et des déclarations
▪ Mise en œuvre de dispositifs en responsabilité directe :
- suivi et instruction des dispositifs de restructuration des entreprises PSE, licenciements pour motif économique hors PSE, ruptures conventionnelles collectives,
- Pilotage et animation des conventions de revitalisation des territoires, ,
- Participation en lien avec la DREETS, les chargés de mission et la DARP à l’instruction des demandes d’aides des entreprises FNE Formation, EDEC, Prestations RH et autres dispositifs
- Accompagnement des entreprises en développement et en difficulté, veille entreprises et veille économique
- Participation à l'instruction et négociation de conventions avec les entreprises et les branches professionnelles
- Production de notes d’informations régulières (quantitative et qualitative) et d’urgence pour l’équipe de direction, la DREETS, les services de la préfecture.
- Assurer la concertation entre la DREETS, les différents Pôles, les services de l’Etat, pour favoriser la transversalité et assurer une gestion efficiente des dossiers.
- Participation aux différentes instances : CODEFI, réunions de suivi de projets territoriaux (territoire d'industrie, GEPCT, Suivi CSP...)
Fonction d’encadrement
- Garantir l’effectivité et la qualité de la production de l’équipe
- Apporter un appui et un soutien aux agents dans l’exercice de leurs fonctions
- Organiser des échanges de pratiques au sein de l’équipe encadrée et au sein du Pôle, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation,
- Accompagner les agents placés sous sa responsabilité dans l’évolution des missions et des métiers et identifier les besoins individuels et collectifs de formation.
Fonctions de représentation
- Participation, en lien avec la responsable du Pôle, aux relations avec les opérateurs du réseau pour l'emploi et les autres services de l’État et avec les partenaires externes,
- Représentation des services auprès des partenaires et des interlocuteurs internes ou externes
Modalités et conditions de travail
- Placée sous l’autorité hiérarchique de la responsable du Pôle I2 E de l’Unité Départementale,
- Assure une autorité hiérarchique sur les agents en charge des dispositifs et mesures confiés.
- Collaboration étroitement avec la déléguée à l’accompagnement des reconversions professionnelles, les chargés de mission du pôle I2E et le Pôle Travail.
Rattachement hiérarchique : cheffe de pôle I2E (Insertion, Emploi, Entreprises)
Profil recherché
Les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
-Expertise certaine en droit du travail et environnement RH des entreprises : M
- Bonne connaissance de la négociation collective, de la revitalisation et de la réglementation sur les PSE : M
- Connaissance des partenaires économiques du territoire : M
- Exercer un reporting de qualité auprès de sa hiérarchie et savoir alerter : E
Savoir-faire :
- Maîtriser son environnement professionnel : E
- Travailler en équipe ou assurer les liens : E
- Capacité de synthèse et d'analyse : E
Procédure de gestion des mesures : M
- Maitriser les outils bureautiques (libre office) et applicatifs métiers : M
- Mettre en œuvre un reporting de qualité : E
- Maîtrise de l'expression écrite et orale : E
- Animer une réunion, manager une équipe et décider: E
Savoir- être
- Expert dans le sens des relations humaines et la cohésion d'équipe ***
- Capacité d'adaptation aux situations et aux changements **
- Forte réactivité et gestion des priorités et des urgences ***
- Résistance au stress ***
- Rigueur dans l'exécution des tâches **
- Etre force de propositions et d'initiative ***
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La DDETS résulte de la fusion de la direction départementale de la cohésion sociale (DDCS) et de l’unité départementale de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (UD DIRECCTE).
Sous l’autorité du Préfet , la Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS) met en œuvre dans le département les politiques relatives :
- à la prévention, à la lutte contre les exclusions, aux fonctions sociales du logement et de l’hébergement, à l'inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l'enfance, à l'intervention sociale, aux actions de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l'égalité des chances ;
- à l'accès et au maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ;
- à l'anticipation et à l'accompagnement des mutations économiques ;
- au développement de l'emploi et des compétences dans le respect des exigences de qualité.
- à l'inspection et au contrôle des conditions d'accueil des établissements sociaux ;
- au travail , amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail.
La DDETS de Vaucluse est structurée autour de 2 départements (solidarités et entreprises, emploi-travail) répartis en 6 pôles :
- Insertion logement
- Insertion sociale, accès aux droits
- Insertion emploi, entreprises
- Système inspection du travail
- Égalité cohésion des territoires
- Ingénierie,inspection
Descriptif du service
Au sein de la DDETS, le pôle I2E a tout particulièrement pour objectif de promouvoir et de développer l'emploi, de favoriser le développement des entreprises, d'être acteur au plus près des territoires et d'apporter un
soutien aux quartiers politique de la ville et aux territoires ruraux.
Au sein du Pôle I2E, le service accompagnement des mutations économiques met en oeuvre les politiques en faveur du développement des entreprises et déploie les dispositifs d'accompagnement.
Effectifs et moyens :
Le Pôle I2E comprend 12 agents (7 A, 4 B, 1 C) en charge des mesures visant l’accès et le retour à l’emploi d’une part, l’accompagnement des mutations économiques d’autre part.
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1 - formation lors de la prise de poste par le suivi du parcours d'intégration prévu au sein de la DDETS
2 - approfondissement des connaissances en fonction de l'actualité des mesures et des programmes nationaux et régionaux de formation, qui évoluent chaque année.
3- formation continue
Contacts :
Personne à qui adresser les candidatures (mail) :
Direction : ddets-direction@vaucluse.gouv.fr
Personne à contacter (mail) :
Responsable du Pôle I2E, Zara NGUYEN MINH : zara.nguyen-minh@vaucluse.gouv.fr
Autres personnes à contacter (mail) : -
Spécificités du poste / Contraintes :
Poste nécessitant des déplacements
Amplitude horaires variables
Télétravail oui (pas avant six mois) -
Vacant à partir du 01/09/2024
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Responsable sectorielle / sectoriel
