Chef du service amélioration du parc privé (F/H) - Grenoble-Alpes Métropole
Référence : O038250219000378
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038250219000378-chef-service-amelioration-parc-prive-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Statut : cadre d'emploi des attachés ou ingénieurs territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : formation supérieure (bac+5) en urbanisme aménagement, politique locale de l'habitat, en management et pilotage de projets
Expérience souhaitée : expérience d'au moins 5 ans dans le management d'équipe et de projet, et dans plusieurs des domaines portés par la collectivité, en collectivité, en structure publique ou SEM/SPL ou prestataires de service. Des certifications ou des formations en management et en pilotage de politiques publiques sont souhaitées.
CONNAISSANCES :
- Fonctionnement des collectivités territoriales, de l'intercommunalité, du développement local et de l'action publique locale
- Maîtriser les concepts liés à l'évaluation, au pilotage, à la prospective, à l'innovation publique, à l'observation et à la participation citoyenne
- Connaître les partenaires institutionnels et les réseaux professionnels
- Connaissance des politiques publiques portées par la direction (foncier, habitat)
- Bases juridiques solides (marchés publics, CCH, CG3P, etc.)
SAVOIR FAIRE :
- Piloter et encadrer des équipes et des projets
- Capacités rédactionnelles, de réflexion, d'impulsion, d'analyse, de prise de recul
- Capacités de synthèse, de priorisation, d'anticipation, de proposition et de coordination
- Animer des séances en favorisant l'intelligence collective et la transmission/appropriation des connaissances
SAVOIR ETRE :
- Autonomie, collaboration en équipe et transversalité, partage d'informations
- Diplomatie, écoute, médiation, sens politique et aisance relationnelle
- Organisation, rigueur et méthode
- Engagement, réactivité et adaptabilité
- Créativité, curiosité, innovation
Qui sommes-nous ?
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
À propos de l'offre
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Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300 par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10 unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des uvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2025
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Responsable de l'habitat et du logement
