Chef du Service Archives Publiques et Patrimoine (h/f) - Noisy-le-Grand
Référence : O093250811000059
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Du Haut Moyen-âge à la Ville nouvelle, des bords de Marne au patrimoine pavillonnaire, la ville de Noisy-le-Grand possède une histoire et un patrimoine hétéroclites. A la tête du service Archives publiques-patrimoine, vous êtes en charge de la mise en ½uvre des politiques archivistiques et patrimoniales de la ville. Fort d'une expérience dans le développement de politiques publiques de valorisation et d'attractivité du territoire, vous pilotez le service dans l'évolution de ses missions au service des habitants et du rayonnement de la ville.
Pilotage du service
- Encadrement et accompagnement de 4 agents
- Elaboration, gestion et exécution du budget
- Application des dispositions légales en termes d'archives et de patrimoine (Code du Patrimoine)
- Veille réglementaire sur les activités du service
- Rôle d'interface avec les autres services de la ville
- Développement de partenariats internes et externes
Pilotage de la mission archivistique de la ville (2 agents)
- Piloter les missions règlementaires en termes d'archivage
- Veiller à la bonne application des procédures de collectes de classement, de conservation et de communication des archives de la ville
- Assurer l'interface avec le contrôle scientifique et technique de l'Etat par l'intermédiaire des archives départementales de Seine-Saint-Denis
- Piloter la stratégie de déploiement de l'archivage électronique au sein de la ville
- Gérer la documentation interne de la collectivité : abonnements, circulation, commande d'ouvrages
Pilotage du pôle patrimoine (2 agents)
- Définir et piloter la politique d'actions culturelles et des activités de valorisation (projets pédagogiques, expositions, Journées du Patrimoine ...)
- Assurer la sécurité et la bonne conservation du patrimoine de la Ville
- Approche stratégique du patrimoine dans le développement culturel, touristique et économique du territoire
- Contribuer à la qualité architecturale et patrimoniale du territoire auprès des services internes et des partenaires
Exigences du poste :
- Formation supérieure aux métiers du Patrimoine, de l'information et des sciences humaines
- Une expérience sur un poste similaire et la connaissance des collectivités territoriales sont très fortement recommandées
- Intérêt pour l'histoire locale
Moyens à disposition :
- Logiciels de bureautique
- Logiciel de gestion des archives (AVENIO)
- Magasins d'archivage
Relations fonctionnelles :
- Internes : tous les services de la Ville
- Externes : associations, usagers, services de l'Etat et territoriaux (DRAC, Conseil départemental, Archives Départementales ...), comités départementaux du tourisme, universités
Profil recherché
Connaissances :
- Connaissances professionnelles spécifiques : cadre législatif du Code du patrimoine
- Connaissances administratives : organisation des collectivités territoriales, procédures budgétaires
- Connaissance de l'organisation des services déconcentrés du ministère de la culture
- Connaissance des politiques culturelles et de la médiation culturelle
- Connaissance des règles de communication des documents administratifs
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Planifier, organiser, déléguer et coordonner
- Concevoir, animer, conduire et exécuter des projets
- Dynamisme, capacité à prendre des initiatives et travailler en transversalité
- Evaluer l'activité du service et en rendre compte
- Rigueur, capacité d'organisation et de synthèse
- Sens de l'anticipation
- Capacités relationnelles
Aptitudes :
- Sens du service public
- Autonomie, créativité, force de proposition
- Curiosité intellectuelle générale et appliquée au territoire et ses acteurs
- Réactif, qualité d'écoute
- Capacité à former des jeunes professionnels
Qui sommes-nous ?
Noisy-le-Grand compte aujourd'hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d'affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d'une situation géographique et d'un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d'espaces verts ouverts au public, auxquels s'ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d'affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal de conservation du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/11/2025
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*Archiviste*
