Chef du service de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - recrutement

Le SDIS du Calvados regroupe plus de 400 sapeurs-pompiers professionnels, 1600 sapeurs-pompiers volontaires et plus de 80 agents de la filière administrative et technique. Le chef du service GPEC et recrutement a sous sa responsabilité deux agents administratifs.

Placé sous l'autorité du chef du groupement RH auquel il rend compte de son action, le chef de service GPEC et recrutement est chargé de :

Missions principales :
* Assurer le pilotage de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) départementale et développer ses leviers (évaluation, parcours, mobilité...) ;
* Elaborer, communiquer et accompagner la mise en ½uvre des documents cadres en matière de RH ;
* Assurer l'adéquation entre les orientations du SDIS et les besoins du service (emplois et activités) ;
* Assurer le développement et le suivi du potentiel RH ;
* Elaborer et mettre à jour le répertoire métier ainsi que les fiches de poste dans le cadre de la GPEC ;
* Elaborer, suivre et mettre à jour le tableau des effectifs (budgétés, réalisés) ;
* Suivre les dossiers de recrutement des SPP/PATS et d'engagement des SPV ;
* Administrer et développer le suivi de la GPEC dans le logiciel EKSAE ;
* Administrer et développer le suivi des recrutements par le nouveau progiciel GESTMAX.

Missions secondaires :
* Participer en qualité de chef de service aux réunions groupement ;
* Coordonner l'activité du service ;
* Participer aux actions d'accueil des nouveaux arrivants dans l'établissement ;
* Assurer une veille statutaire et suivre les évolutions règlementaires ;
* Répondre aux enquêtes (infosdis..)

Missions transverses :
* Mesurer l'efficacité des dispositifs mis en place et proposer de solutions d'amélioration continue ;
* Contribuer à l'analyse de l'impact des textes relatifs aux référentiels emplois, activités et compétences ;
* Réaliser des actions de prospective et de recherche d'innovations dans son champ de compétences ;
* Mettre en place un contrôle permanent des objectifs qui lui sont assignés par le chef de groupement basé sur des indicateurs pertinents d'activité et de performance ;
* Développer la culture de l'écrit et l'élaboration de procédures ;
* Contribuer aux actions de formations relevant du champ de compétence de son service ;
* Veiller au respect de la légalité ainsi que des notes et règlements du SDIS ;
* Contribuer aux dossiers transversaux ;
* Participer aux actions de communication de l'établissement ;
* Participer à des actions de recrutements sur le département en lien avec le service volontariat et citoyenneté ;
* Suivre la montée en compétence des personnels via les fiches de poste en lien avec le groupement formation ;
* Suivre l'évolution des effectifs en collaboration avec le chef du service gestion du personnel.