Chef du service des ambassadeurs de la jeunesse - Conseil Départemental de Guadeloupe
Référence : O971250923001522
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Pointe-à-Pitre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de l'accompagnement social :
Le chef de service des ambassadeurs de la jeunesse devra être au plus près de la jeunesse guadeloupéenne en lui garantissant une meilleure lisibilité des dispositifs départementaux. Assure l'encadrement opérationnel d'une équipe de collaborateurs chargée d'approcher sur le terrain les publics précaires pour leur présenter les dispositifs et les emmener vers les services pour une prise en charge
MISSIONS SPECIFIQUES :
Promouvoir et accompagner des solutions de prise en charge et de progression des parcours individuels des jeunes au sein du territoire.
Positionner la mission en proximité pour l'accompagnement sociale et professionnel des jeunes Guadeloupéens, en privilégiant des démarches d'aller vers, d'écoute d'information et d'orientation vers les dispositifs d'accompagnement de la collectivité départementale
MISSIONS COLLECTIVES :
Mettre en ½uvre une méthode de travail permettant de repérer au sein des communes les jeunes nécessitant un accompagnement social et humain spécifique.
Assurer la transmission des informations et le lien entre les jeunes et les services de la Collectivité concernée
Promouvoir les dispositifs d'accompagnement du Département auprès de la jeunesse ainsi qu'auprès des associations représentatives.
Coordonner les actions d'insertion du Département en direction des jeunes.
Accompagner les jeunes porteurs de projets innovants et expérimentaux sur le territoire
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Relations permanentes avec le supérieur hiérarchique
Relations permanentes avec les réseaux stratégiques d'information internes de la collectivité
Relations fréquentes avec la direction générale, les directions et services de la collectivité et, le cas échéant, les élus et les instances décisionnelles
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Relations et partenariats avec les acteurs institutionnels : autres niveaux de collectivités, services déconcentrés de l'Etat, préfecture, rectorat, organismes à vocation économique (France travail, MILE, Cap emploi, SIAE...),
Relations avec les réseaux stratégiques d'information externes
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
Travail en bureau et sur le terrain
Déplacements fréquents
Rythme de travail souple et fonction des obligations de service
Force de proposition auprès du directeur et de la direction générale
Encadrement opérationnel d'une équipe de collaborateurs
Poste ouvrant droit à la NBI : Non ()
Profil recherché
SAVOIRS :
Environnement territorial, acteurs ressources et réseaux stratégiques d'échanges d'information
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Bases de données, tableaux de bord et observatoires
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques et notamment celle du secteur d'activité
Marché des cabinets d'études et de conseils, prestataires d'études sur le champ des politiques publiques
Orientations et priorités des élus et décideurs
Méthodes d'observation et de prospective, méthodes d'ingénierie de projets, outils de planification
Méthodes, outils et techniques d'évaluation
Techniques de recherche documentaire et de benchmarking, d'enquête, de recueil et de traitement de données
Techniques d'animation de réunions et de pilotage et d'animation d'équipe
Techniques et outils de communication écrite et orale, principe de rédaction des actes administratifs
SAVOIR-FAIRE :
Conduire l'évaluation des projets et prendre en compte le retour d'expérience
Croiser et hiérarchiser différents types de données et des observations pour produire une analyse globale
Structurer et organiser des résultats complexes de manière synthétique, pédagogique, rigoureuse et diplomate
Concevoir et développer des supports de communication tenant compte du niveau d'information pertinent
Concevoir et mettre en ½uvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
Coordonner les différents projets et éléments des dispositifs d'études
Définir et négocier les moyens nécessaires aux programmes d'études
Définir le champ et la méthodologie de l'étude
Élaborer et proposer des scénarii prospectifs, des prévisions et des simulations
Fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques
Rédiger des cahiers des charges de commande d'études
Conseiller et alerter sur les risques techniques et juridiques liés aux projets
SAVOIR-ETRE :
Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessités de service
Organiser son travail de manière autonome et avec méthodologie
Impulser et conduire une démarche de changement
Garantir la bonne restitution de la parole institutionnelle auprès des usagers et des partenaires extérieurs
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/11/2025
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
