Chef du service des ressources humaines et des affaires générales du siège (H/F)

Le/la titulaire du poste pilote le service, sous l’autorité de l’adjointe à la directrice générale. Secondé/e par une adjointe au chef du service, il/elle encadre une vingtaine de collaborateurs, répartis en 4 pôles opérant les fonctions support de la direction générale :
Parcours Emploi Carrière
Gestion RH et paie
Affaires générales
Informatique
Le budget de fonctionnement annuel du SRHAG s’élève à 2,5 M€.

Le/la titulaire du poste assure les fonctions suivantes :
Au titre de ses fonctions propres :
- encadrement du service et définition des axes de travail ;
- établissement et pilotage du budget du service ;
- relations avec les représentants syndicaux locaux et animation, avec l’appui de son adjointe, des instances représentatives du personnel (CSA, CSE, CSSCT), qu’il peut présider en cas d’empêchement de l’adjointe à la directrice générale ;
- préparation des ordres du jour et des contenus des comités de direction du Siège ;
- suivi des effectifs et de la masse salariale conformément à la trajectoire notifiée annuellement ;
- échanges réguliers avec l’assistante du service social de la direction générale, qui lui est rattachée ;
- participation au pilotage et à l’accompagnement du projet sur la faisabilité du déménagement du site de Villers-les-Nancy, prévu à l’horizon 2028, en collaboration avec la direction territoriale Grand-Est.
Au titre de la gestion du personnel :
- déclinaison de la stratégie RH sur le périmètre du siège, en application des directives nationales ;
- pilotage de la gestion administrative, de la GTA, de la paie des personnels de la direction générale (450 collaborateurs de droit public ou privé) et la paie des personnels de droit privé des directions régionales des Antilles et de la Guyane (160 collaborateurs) ;
- mise en œuvre de la politique SST ;
- conseil RH auprès des personnels, des directeurs centraux, des chefs de département et des directions d’Outre-mer.
Au titre du recrutement et des parcours professionnels :
- supervision du recrutement des nouveaux collaborateurs, validation du plan de développement des compétences, accompagnement des parcours professionnels des collaborateurs et définition de la politique d’intégration des nouveaux arrivants et de la communication RH.
Au titre des affaires générales :
- supervision de l’activité logistique et technique des principaux sites relevant de la direction générale, suivi et maitrise d’ouvrage en matière immobilière, flotte de véhicules, approvisionnement et maintenance de sites, reprographie, accueil, sécurité et hygiène et sécurité des locaux ;
- supervision de la production des cartes professionnelles pour le périmètre national.
Au titre de l’informatique de proximité :
- supervision des fonctions de support informatique local, des dotations et investissements informatiques et déclinaison de la politique nationale en matière de systèmes d’information.