Chef du Service Droits et Orientations - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA COTE D'OR
Référence : O021251203000989
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Dijon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Solidarités, Jeunesse, Culture et Sports, la Direction Accompagnement à l'Autonomie, qui porte la Maison de l'Autonomie, dispose de l'ensemble des leviers d'action pour conduire la politique autonomie du Conseil Départemental.
Elle se compose de trois services : le Service des Établissements, le Service Soutien et Maintien à Domicile Côte-d'Or et le Service Droits et Orientations.
Le Service Droits et Orientations regroupe le Groupement d'Intérêt Public (GIP) MDPH, et différentes Cellules.
Le Chef du Service Droits et Orientations, mis à disposition du GIP MDPH sur une quotité de travail de 80 % est en charge :
· du pilotage et de l'animation de son service en favorisant la responsabilisation et la reconnaissance des agents, la fiabilité des actes produits et la réactivité du service,
· de l'animation et du développement du réseau partenarial du service, de la MDPH et de la Communauté 360,
· en lien étroit, avec le Directeur de la MDPH, de l'organisation et du pilotage des instances de la MDPH,
· de la conduite de projets.
Sur une quotité de travail de 20%, le Chef du Service est en charge de la responsabilité hiérarchique de l'équipe de l'Accueil Familial Adulte.
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o021251203000989-chef-service-droits-orientations?pk_campaign=ep
Profil recherché
TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES
Organiser la mise en oeuvre des actions dans le cadre des politiques confiées
Définir des objectifs et des indicateurs de performance pour le service et mettre en oeuvre des
dispositifs de suivi
Organiser et garantir le travail en transversalité
Créer et entretenir un réseau de contact et de partenariat
Planifier et contrôler les activités au sein de l'équipe
Sécuriser les actes et les procédures administratives
Organiser et adapter la circulation des informations
Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe
Élaborer un budget prévisionnel pour son activité et/ou suivre l'exécution budgétaire
Mettre en oeuvre le dispositif d'évaluation (objectifs, formation, fiche de poste…) et être
responsable de la bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la Collectivité
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Piloter un projet transversal particulièrement complexe sur un long terme et mobilisant des partenaires nombreux issus d’horizons très différents
Collaborer à l’élaboration de la stratégie
Être force de proposition et conseiller la direction générale et les alerter sur les risques particuliers liés à la mise en oeuvre de la demande publique
Analyser les évolutions de l’environnement (politique, réglementaire, socio économique, etc) du secteur ou du domaine
Repérer et réguler des dysfonctionnements ou solliciter l’arbitrage de sa hiérarchie
Animer un groupe d’encadrement, faire comprendre les attendus et être à la bonne distance
Connaître le cadre réglementaire et les dispositifs liés à la perte d’autonomie Co-construire et faire émerger des objectifs communs avec les partenaires en lien avec les évolutions du secteur et de la réglementation
Financement
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal, Conseiller socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
