Chef du service petite enfance (h/f) - COMMUNE DE SAINT BENOIT Ile de la Réunion
Référence : O974250703002096
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Benoît
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon profil et expérience et RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur du pôle jeunesse (h/f),
- Gestion administrative et financière du service
- Superviser le bon fonctionnement des EAJE du territoire dans un esprit d'optimisation des moyens, de cohérence et de coordination des projets
- Assurer l'interface pour le personnel des EAJE du territoire avec l'administration municipale
- Représenter la Ville auprès des partenaires institutionnels (CAF, Education Nationale ...) et privés
- Accompagner les élus dans la mise en ½uvre du projet municipal sur le volet petite enfance et s'assurer de sa traduction dans les projets des structures
Activités principales:
- Allouer les ressources et compétences aux activités à réaliser
- Faire le point avec la Direction sur l'avancement des dossiers des dossiers
- Evaluer les besoins de son service en termes de mise à jour des compétences et de matériels
- Faire connaître les évolutions des normes en vigueur applicables dans le service
- Corriger les dysfonctionnements relevés dans le service avec ses collaborateurs
- Gérer le personnel en termes d'effectif, de formation : attention, pour le personnel dans les écoles, il est précisé qu'il s'agit d'un lien fonctionnel.
- Contribuer à l'amélioration constante de la qualité du service rendu
- Définir les missions des collaborateurs du service « central »
- Organiser des réunions périodiques de travail/information avec l'ensemble de son personnel
- Réception du public sur des dossiers particuliers
- Rédiger courriers et notes sur problèmes ou aspects particuliers
- Garantir une veille juridique et technique spécifique à la Petite Enfance et à la parentalité
- Garantir une veille sanitaire et la sécurité physique des publics et du personnel
Activités secondaires:
- Intérim des autres responsables de service de la direction si nécessaire
Modalités d'exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
Conditions et contraintes d'exercice :
- Télétravail conformément à la délibération
- Gestion simultanée de différents dossiers.
- Déplacements sur l'ensemble du territoire (écoles)
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
- Sens du service public
Relations internes :
- En relation quotidienne avec DGS, DGA CS, Directeur Pôle Jeunesse et chefs de service de la DGA Cohésion Sociale
- L'équipe administratif du service
- les Directeurs d'établissement d'accueil de jeunes enfants (h/f) et adjoints
- Les agents des établissements d'accueil de jeunes enfants
Relations externes :
- En relation le partenaire CAF,.......
Profil recherché
Compétences:
- Connaissances de l'environnement règlementaire des collectivités locales
- Goût du service public
- Management, capacité à motiver les agents
- Travail en bureau avec déplacements sur le terrain
- Horaire de bureau
- Grande réactivité
- Devoir de réserve et discrétion
- Résister aux pressions
- Rigueur
- Esprit de synthèse
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature doit impérativement comprendre:
- Une lettre de motivation adressé à Mr Le Maire indiquant obligatoirement le numéro de l'offre,
- Un CV actualisé,
(Pour les candidats fonctionnaires, la dernière situation administrative)
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation