Chef du service renseignement et administration du travail
Référence : 2025-1910378
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS - Bourgogne Franche Comté
DDETSPP de la Haute-Saône Service renseignement et administration du travail 4 place René Hologne BP20359 70006 Vesoul Cedex - Localisation : VESOUL
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Groupe RIFSEEP 2
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mises en œuvre au niveau du département des politiques publiques en matière de législation du travail et de dialogue social
Missions spécifiques :
- pilotage et animation du service renseignement en droit du travail et administration du travail (2 agents de catégories B) ;
- garant de la qualité de la réponse apportée à l’usager ;
- développement d’actions et de partenariats pour faciliter l’accès au droit du travail (ex : France Services, CDAD, partenaires sociaux)
- supervision de la production d’actes « administration du travail » : travail du dimanche, gestion des conseillers du salarié, agrément des entreprises solidaires d’utilité sociale, homologation des ruptures conventionnelles, enfants du spectacle, publication des comptes des organisations syndicales, gestion des demandes d’exonération de cotisations en ZRR ;
- participation aux actions du SIT, en lien avec le service de renseignements ;
- enregistrement et analyse qualitative des accords collectifs de travail sur des thématiques ciblées ;
- impulsion d’une dynamique de dialogue social territorial en lien avec l’observatoire départemental du dialogue social et de la négociation collective ;
- prise en charge défraiement des conseillers du salarié et des traducteurs sollicités par l’Inspection du Travail, dans Chorus ;
- élaboration des fiches d’entreprises à destination du corps préfectoral ou des services régionaux et nationaux (DREETS, DGT), en lien étroit avec la DARP, le responsable du service Emploi et développement des compétences et le Responsable d’Unité de Contrôle.
Fonctions d’encadrement :
- organisation du fonctionnement interne du service y compris en matière de diffusion de l’information ;
- pilotage, animation et évaluation de l’activité du service ;
- organisation et suivi de la remontée d’informations régulière (quantitative et qualitative) et d’urgence ;
- développement des compétences individuelles et collectives des agents du service et contribution à la détermination de leurs parcours professionnels ;
- appui aux agents, organisation d’échanges de pratiques, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation, apport d’un appui juridique et techniques en lien avec les moyens d’appui locaux ou régionaux ;
- identification des besoins individuels et collectifs des agents du service.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Connaître l'environnement institutionnel, économique, social et technique (M)
- Connaître les méthodes d'analyse, de diagnostic territorial et de situations (M)
- Connaître le fonctionnement des entreprises et les problématiques de territoires (E)
- Connaître le droit du travail et les politiques du travail (M)
- Connaître les mesures emploi, notamment les différents types de contrats aidés (M)
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Savoir adopter les différentes dimensions du management: organisationnelle, personnelle, interpersonnelle **
- Savoir animer/encadrer dans un cadre hiérarchique **
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord **
- Savoir représenter le service, expliquer, défendre et valoriser ses orientations, ses actions, ses résultats **
- Savoir adopter la bonne posture dans les relations à l'usager et aux partenaires ***
Savoir-faire :
- Savoir piloter l'organisation et le déploiement d'un projet: diagnostic, orientations stratégiques et plans d'action, mesures correctives, évaluation et valorisation ***
- Savoir rédiger des documents administratifs: assurer la sécurité juridique des écrits en exerçant les vérifications nécessaires et en apportant les appuis nécessaires ***
- Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques **
Maîtriser l'outil Chorus, indispensable pour le remboursement des frais des conseillers des salariés ***
- Savoir créer et mettre en œuvre des outils de pilotage du service permettant d'analyser l'activité et proposer des axes d'amélioration **
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Catherine CHEVIGNY - Directrice départementale adjointe - catherine.chevigny@haute-saone.gouv.fr
- Laurent DUDNIK - Chef du service emploi, développement des compétences - laurent.dudnik@haute-saone.
Qui sommes-nous ?
La direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP) a été créée le 1er avril 2021 dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’Etat.
Elle est issue du regroupement de la DDCSPP et de l’UD-DIRECCTE. Elle poursuit les missions qui étaient auparavant assurées par ces deux services déconcentrés de l’Etat, hormis les missions des champs jeunesse, sport et vie associative qui ont rejoint depuis le 1er janvier 2021 la Direction départementale des services de l’Education nationale (DSDEN).
La DDETSPP met ainsi en œuvre, en Haute-Saône, les politiques publiques définies à l’échelon national et pilotées au niveau régional en matière de :
de développement de l’emploi,
de travail, notamment d’amélioration de la qualité de l’emploi et des relations du travail,
d’insertion sociale et professionnelle,
d’accès et du maintien dans le logement et le travail,
de cohésion sociale,
de prévention de l’exclusion,
d’égalité entre les femmes et les hommes,
de sécurité sanitaire des aliments, des produits et des services,
de protection et santé animales,
d’inspection des élevages installations classées pour la protection de l’environnement,
de protection économique du consommateur.
À propos de l'offre
-
- Formations proposées à l'encadrement du SIT par l'INTEFP
- Offres de formation transversales de type "Campus Managérial" -
- Assurer un lien étroit avec le responsable de l’unité de contrôle pour privilégier un fonctionnement système, et avec les services en charge de l’emploi ;
- Sollicitations sur des sujets et des situations sensibles qui peuvent nécessiter disponibilité et réactivité ;
- Travail collectif, relations institutionnelles, partenariales et de coopération ;
- Travail en étroite collaboration avec la DDETSPP Adjointe en charge des services de l’Emploi et du Travail. -
Vacant à partir du 01/07/2025
-
*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
