Chef équipe exploitation H/F
Référence : 2025-1848390
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Ile de France (DIRIF)
- Localisation : RTE DE VILLAUDE 77270 VILLEPARISIS
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vos missions en quelques mots:
-Assure la responsabilité d'une équipe chargée de l'entretien et de l'exploitation des infrastructures et équipements ou bâtiments
-Encadre une équipe et organise le travail des agents
-Participe à la surveillance de la zone de compétence et à la tenue de la main courante de l'état du réseau du CEI
-Assiste le responsable de CEI pour le choix de matériaux et matériels, la planification des travaux d'entretien et le suivi du programme de réparation et d'entretien courant
-Contrôle la mise en place et la maintenance du balisage des chantiers
-Veille à l'exploitation optimale de la zone de compétence
-Participe à la gestion de crise, à la coordination des interventions et à l'information des usagers
Liaison hiérarchique
Placé sous l'autorité du chef du CEI et de son adjoint. Le CEI de Villeparisis est composé comme suit :
-2 TSDD
-9 chefs d'équipes
-32 agents d'exploitation
-1 secrétaire
Profil recherché
Principales compétences requises ou à acquérir en début de poste
- Connaissance en bureautique et informatique
- Connaissance des domaines techniques du secteur d'activité
- Connaissance des règles déontologiques
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Savoir rendre compte
- Savoir rédiger
- Être capable de gérer une situation de crise, d'urgence ou dangereuse
- Être capable de communiquer dans un contexte de crise
- Loyauté
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- florent.grandjean@developpement-durable.gouv.fr
- gregrory.boulant@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DiRIF est responsable de l'entretien, de l'exploitation et de la modernisation du réseau routier national non concédé d'Île-de-France, couvrant 1 300 km, dont 800 km d'autoroutes, 22 tunnels, pour 4 millions d'usagers quotidiens. Elle comprend 1 100 agents.
L'AGER Est gère l'entretien et l'exploitation du réseau routier national du Val-de-Marne (94) et de la Seine-et-Marne (77). Elle veille à la viabilité du réseau (interventions sur événements, viabilité hivernale, travaux urgents) et à l'entretien en régie (fauchage, assainissement, propreté), ainsi qu'à l'entretien à l'entreprise sous balisage DiRIF (espaces verts, réparations de glissières, signalisation, etc.). Des services spécialisés traitent des équipements dynamiques (PMV, caméras, tunnels), des inspections et des travaux lourds sur ouvrages.
L'AGER gère aussi les relations avec les tiers intervenant sur le réseau, notamment les occupations du domaine, projets impactant le réseau, déviations et prestations de balisage. Elle comprend 3 centres d'entretien et d'intervention, regroupés en 2 Unités d'Exploitation de la Route (UER), où travaillent les agents d'exploitation, chefs d'équipe et techniciens. Une structure administrative (Bureau de Gestion Administrative de la Route) et un encadrement au niveau AGER supervisent l'exploitation et l'entretien.
À propos de l'offre
-
Florent GRANDJEAN, adjoint au Chef de l'UER de Champigny
florent.grandjean@developpement-durable.gouv.fr
Grégory BOULANT, Chef du CEI de Villeparisis
gregory.boulant@developpement-durable.gouv.fr -
L'organisation du travail est précisé dans le règlement intérieur du CEI de Villeparisis.
Astreintes à prévoir pour incidents ou accidents et service hivernal en qualité de responsable.
N° RenoiRH : 1054752032 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Susceptible d'être vacant
-
Cheffe / Chef d'équipe logistique
