Chef-fe d'équipe Mécanique-chaudronnerie à l'atelier de Brest _ Division P&B Bretagne-Ouest
Référence : 2025-2015056
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interrégionale de la Mer Nord Atlantique Manche Ouest (DIRM NAMO)
- Localisation : 8 QUAI COMMANDANT MALBERT 29200 BREST
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Vous assisterez le responsable du centre d'exploitation du balisage ou son adjoint pour la programmation, la préparation et le suivi de l'exécution du travail.
- Sous l'autorité du responsable du centre d'exploitation du balisage ou son adjoint, vous organiserez, exécuterez et contrôlerez le travail des agents, notamment en ce qui concerne le choix des méthodes de travail, la sécurité du personnel (organisation FIP), le respect des programmes établis.
- Vous contrôlerez les documents de chantier (feuilles de travail, constats de travaux, fiches de chantiers...).
- Vous serez force de proposition pour les chantiers qui relèvent de votre domaine de compétence.
- Dans le cadre de la polyvalence des équipes, vous pourrez être amené-e à encadrer ponctuellement des agents d'autres équipes.
- En tant que responsable hiérarchique, vous serez responsable de la sécurité des chantiers que vous superviserez.
Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles :
Management exercé dans le poste : vous encadrerez et animerez l'équipe mécanique-chaudronnerie.
Positionnement hiérarchique dans la structure : vous serez sous l'autorité du responsable du centre d'exploitation du balisage, adjoint au responsable de la division.
Relations internes : le responsable de la division et ses adjoints, les chefs de pôles, contacts permanents avec l'ensemble des personnels de la division, y compris des marins de l'Armement des Phares & Balises (APB).
Relations externes : contacts avec les fournisseurs, les organismes de contrôle (sécurité, incendie...).
Profil recherché
Diplôme de mécanicien, électromécanicien ou maintenance des matériels ou chaudronnier (Bac pro, BEP, CAP).
Permis VL.
Permis PL et bateaux souhaités.
Formation cariste souhaitée.
Permis BE ou B96 souhaité.
- Savoirs :
Bonne connaissance du milieu maritime et de l'activité Phares et Balises.
Connaissance en mécanique générale et marine, chaudronnerie.
Connaître les réglementations applicables à chaque activité.
Avoir une bonne connaissance des techniques, des matériels et des produits mis en oeuvre.
Sensibilité au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Savoir rédiger et rendre compte.
Connaissance des outils informatiques souhaitée.
Connaître les principes et règles généraux de comptabilité publique (carte achat).
- Savoir-faire :
Bien maîtriser votre métier et exécuter l'ensemble des tâches nécessaires à la réalisation des chantiers.
Conseiller, transmettre votre savoir aux agents à qui vous aurez à confier des tâches.
Savoir organiser des chantiers en tenant compte des éléments naturels (météo, mer, marée), planifier le travail, faire preuve d'initiative, respecter les délais prévus.
Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité.
Savoir encadrer votre équipe et gérer les conflits.
Rendre compte des difficultés et dysfonctionnements et proposer des améliorations des conditions de travail aux supérieurs hiérarchiques.
S'adapter aux techniques et matériaux nouveaux.
Participer aux tâches ponctuelles demandées par la hiérarchie liées aux activités du parc.
Gérer et maintenir en bon état de fonctionnement l'outillage et le matériel.
Forte polyvalence technique.
- Savoir être :
Organisé-e, conciliateur/trice, intègre, loyal-e,
Rigoureux/se dans le travail,
Sens des relations humaines,
Sociabilité et sens du travail en équipe.
- Contraintes particulières :
Aptitude à l'hélitreuillage, travaux en hauteur, séjour en mer en site isolé.
Aptitude à la mer (savoir nager).
Aptitude aux travaux en hauteur et sur cordes serait un +.
Bonne aptitude physique (pas de restriction).
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- franck.grall@developpement-durable.gouv.fr
- pierre.le-lamer@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction Inter-Régionale de la Mer Nord-Atlantique Manche-Ouest (DIRM NAMO) pilote le développement durable et la sécurité en mer, la formation des marins, la gestion des ressources et la régulation des activités maritimes en Bretagne et Pays-de-la-Loire.
Cette structure déconcentrée du Ministère de la Transition Écologique, de la Biodiversité, de la Forêt, de la Mer et de la Pêche compte 6 services, 2 CROSS, 5 lycées professionnels maritimes, 1 Secrétariat Général et 2 missions transverses, soit environ 600 agents répartis sur 30 implantations localisées sur 17 sites de 6 départements.
Vous travaillerez au sein de la division Phares & Balises de Brest et de son centre POLMAR, qui gère l'ensemble des Aides à la Navigation Maritime (ANM) dans sa zone de compétence (de la limite Nord-Finistère jusqu'à Pors-Poulhan). Elle est également en charge du stockage des matériels concourant à la mission Polmar-Terre pour les Côtes-d'Armor, Finistère et Ille-et-Vilaine.
La division est composée des pôles Management et Pilotage (PMP), Études et Conformité (PEC), et d'un Centre d'Exploitation du Balisage et POLMAR (CEBP).
Principales missions de la division phares & balises et centre Polmar Bretagne-Ouest :
- Maintenance, modernisation et conformité des ANM,
- Information nautique relative à l'état des ANM,
- Gestion du patrimoine P&B,
- Gestion du centre de stockage POLMAR-terre.
À propos de l'offre
-
Pierre Le LAMER, chef de division - 02 21 09 58 03 (pierre.le-lamer@developpement-durable.gouv.fr)
Franck GRALL, responsable du centre d'exploitation - 02 21 09 58 16 (franck.grall@developpement-durable.gouv.fr)
Gwenaëlle FLOC'H, Adjointe au chef de division - 02 21 09 58 04 (gwenaelle.floch@mer.gouv.fr)
Cette offre vous intéresse ! Contactez les responsables ci-dessus mentionnés pour un échange téléphonique. S'il s'avère concluant, vous leur adresserez vos CV, lettre de motivation et 3 derniers comptes rendus d'entretiens professionnels, ainsi que tout élément permettant de juger de vos compétences, afin qu'un entretien vous soit rapidement fixé.
À l'issue de l'entretien de recrutement, vous confirmerez votre intérêt pour le poste en adressant au plus tard le 04/09/2025 le même dossier, accompagné pour les agents fonctionnaires du formulaire de mobilité renseigné et validé par votre hiérarchie + justificatifs si besoin, sur la BALU Mobilité : mobilite.rh.sg.dirm-namo@developpement-durable.gouv.fr
Les informations quant à la procédure de recrutement sont explicitées sur le site de la DIRM : https://www.dirm.nord-atlantique-manche-ouest.developpement-durable.gouv.fr/fonctionnaires-modalites-de-recrutement-a1235.html -
Horaire fixe modalité 4. Heures supplémentaires occasionnelles.
Travaux sur plusieurs jours dans les phares en mer (programmés). Déplacements en mer et sur l'aire géographique de compétence de la DIRM.
Conditions d'emploi : poste ouvert aux contractuels sous certaines conditions (article L.332-2-2° du code général de la fonction publique de l'État). Poste non-ouvert aux militaires concernés par la voie de recrutement CNOI.
Une durée minimale d'occupation de 3 ans est exigée pour ce poste.
Cotation RIFSEEP du poste : groupe 3 SD.
Référence RenoiRH du poste : E000028676 (campagne de publication 2025-C3). -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non.
Dans le contexte budgétaire actuel contraint, les candidatures internes seront examinées prioritairement.
Le recrutement d'un candidat non-fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de l'État).
À l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties. -
Vacant à partir du 01/11/2025
-
Technicienne / Technicien d'exploitation et maintenance 1er niveau
