Chef-fe de l'unité Habitat et Renouvellement Urbain
Référence : 2025-2035553
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Indre (DDT 36)
- Localisation : BD GEORGE-SAND 36020 CHATEAUROUX CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Piloter une unité à forts enjeux :
- accompagnement de deux programmes majeurs de renouvellements urbains (NPNRU), dont celui de Châteauroux, de 224 Millions d'euros de travaux, 67,5 Millions d'euros de subventions de l'ANRU, avec des impacts conséquents pour le département (980 démolitions, 360 reconstructions, 1340 réhabilitations, créations et réhabilitations d'équipements publics structurants...)
- piloter la convention d'exonération de la TFPB, soit 900 k d'euros par an et son programme d'action
- missions à forte exposition en accompagnement des acteurs locaux stratégiques de l'habitat, en particulier les élus, bailleurs sociaux, Action Logements, associations des habitants... en interface avec le corps préfectoral, l'ANRU, la DREAL, les services locaux de l'Etat...
- portage de la résilience des programmes NPNRU auprès des porteurs de projet et des maîtres d'ouvrage
- porter les politiques de l'Etat en matière d'habitat au sens large, en particulier de renouvellement urbain (programmes de l'ANRU), de logement social et de redynamisation des territoires
- piloter la stratégie de redynamisation des centres-bourgs et de lutte contre la vacance, sujet central de l'habitat dans le département. Forts attendus et besoins des élus et des acteurs en la matière.
- représenter la DDT ans les instances stratégiques (bureaux ou conseils des collectivités, conseils d'administration, comités de pilotage dont les politiques de la ville...)
- assurer la programmation et la gestion budgétaire : aides à la pierre, crédits de l'ANRU, BOP 135, études...
- participer à l'élaboration des documents de planification.
Manager une unité pluridisciplinaire : encadrement dont un cadre A, pilotage de l'activité, de la production des agents, répartition du plan de charge, pilotage des tableaux de bords et plannings de l'unité
Améliorer la connaissance du territoire, établir des indicateurs stratégiques de suivi de l'habitat et du logement. Piloter les outils de suivi.
Profil recherché
Compétences managériales et relationnelles :
Qualité d'innovation dans le management
Capacité à expliquer, argumenter et porter les politiques d'Etat et les orientations locales
Savoir prendre la parole en public
Savoir négocier et convaincre
Savoir animer une équipe et travailler en réseau, appétence aux relations humaines
Savoir communiquer
Etre disponible.
Compétences techniques :
Connaissance du domaine du logement et de l'habitat et des législations connexes (politiques de l'Etat, de l'ANRU, mode de fonctionnement et logiques des différents acteurs du logement...)
Connaissance de la réglementation en matière d'habitat, de logement et de renouvellement urbain.
Compétences transversales :
Esprit d'initiative, capacité à être force de proposition
Aptitude au pilotage de projets complexes
Intérêt pour le développement local et les territoires ruraux
Capacité d'analyse et de synthèse, capacités rédactionnelles.
Qui sommes-nous ?
La DDT est chargée de la mise en oeuvre des politiques publiques des ministères de l'agriculture et de l'aménagement du territoire et de la transition écologique et de leurs opérateurs. Elle est composée d'une direction et de 4 services : Appui aux Territoires Ruraux ; Planification, Risques, Eau, Nature ; Animation Territoriale et Transition Energétique et Habitat et Construction.
La DDT est impliquée dans la mise en oeuvre des politiques publiques et porte des initiatives.
La stratégie climat 36 a pour but de mettre en oeuvre des actions d'adaptation au changement climatique et fédère de nombreux partenaires.
Indre 2030 est un ambitieux projet de développement du territoire porté en lien étroit avec le Conseil départemental.
L'utilisation de l'IA a été développée en interne pour répondre aux besoins des services métiers.
Le SHC porte les politiques de l'habitat et du logement à l'exception des fonctions sociales du logement conduites par la DDETSPP.
L'unité Habitat et Renouvellement Urbain met en oeuvre les politiques du renouvellement urbain, du logement social et de la redynamisation de l'habitat.
Il accompagne les acteurs stratégiques tels que les élus dans leur politique de l'habitat et en particulier dans la redynamisation du parc existant, les bailleurs sociaux dans leurs opérations de renouvellement urbain, d'offre nouvelle et de réhabilitation en coordination avec l'ensemble des acteurs (ANRU, Action Logements, EPF, ABF...)
À propos de l'offre
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Management exercé sur le poste :
Management d'une équipe pluri-disciplinaire dont un cadre A
Agent-e placé-e sous l'autorité hiérarchique du chef de service
Relations internes : chef de service, unités du service, autres services de la DDT.
Relations externes : Corps préfectoral, élus, bailleurs sociaux, DREAL, services des collectivités, opérateurs du logement et de l'habitat (ANRU, Anah, Action logement, ADIL, banque des territoires...).
Personne à contacter :
Hasan KAZ, chef du service
Tél. : 02 54 53 20 70
mail : hasan.kaz@indre.gouv.fr -
Le titulaire du poste est amené à se déplacer fréquemment, en particulier lors de rencontres avec les élus, les bailleurs...
Certaines réunions peuvent avoir lieu hors des horaires de bureau.
Télétravail possible.
Tout candidat devra fournir un CV et une lettre de motivation.
Pour les candidatures d'agents contractuels, le recrutement est conditionné par l'établissement du constat du caractère infructueux d'un fonctionnaire sur cet emploi.
Identifiant du poste à rappeler lors de la candidature : E000029518.
Cotation chiffrée RIFSEEP du poste : groupe 2.2.
Tout candidat intéressé par un poste doit impérativement contacter la personne identifiée dans la fiche de poste pour la recevabilité de sa candidature et avant tout dépôt de formulaire de mobilité. Toute candidature déposée sur le site "choisirleservicepublic.gouv.fr" ne sera pas instruite. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Chargée / Chargé de projet de rénovation urbaine
