Chef (fe) de service Enfance - COMMUNAUTE D AGGLOMERATION DU GRAND CAHORS
Référence : O046251114001185
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Cahors
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
LE GRAND CAHORS RECUTE : 1 Chef(fe) de Service Enfance – Catégorie A
Le Grand Cahors recrute un(e) Chef(fe) de Service Enfance, sous l'autorité de la Direction de l'Action Éducative Locale (AEL). Vous êtes responsable du Service Enfance et jouez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la politique éducative de la collectivité.
Missions Principales
Votre rôle s'articule autour de quatre grands axes :
1. Pilotage de la Politique Éducative et des Projets :
o Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique éducative.
o Contribuer à l'élaboration de projets clés (PEDT, CTG, VAE Unicef...).
o Assurer une mission d'observatoire des pratiques et une veille juridique.
o Animer et coordonner le réseau d'acteurs et de partenaires institutionnels.
o Gérer les conventionnements et le suivi administratif et financier (tableaux de bord, bilans).
2. Pilotage et Organisation du Service Enfance :
o Définir, évaluer et garantir l'organisation et le fonctionnement du projet de service de manière participative.
o Piloter, suivre et évaluer les missions des structures (ALSH, ALAE, périscolaire, etc.).
o Assurer la coordination budgétaire du service.
o Faire le lien avec les familles pour le suivi des situations complexes.
o Garantir la continuité de service.
3. Management d'Équipe :
o Manager les agents du Service Enfance.
o Gérer les ressources humaines (définition des fonctions, recrutement, accompagnement des nouveaux agents).
o Assurer le suivi, l'évaluation et la professionnalisation des agents (entretiens, formation).
4. Mise en Œuvre de l'Organisation Périscolaire (Ville de Cahors) :
o Mettre en place l'organisation des équipes d'animateurs périscolaires.
o Coordonner les activités des intervenants extérieurs dans le cadre des Temps d'Activité Périscolaire (TAP).
o Superviser l'organisation des remplacements et la gestion du matériel pédagogique.
Mission Complémentaire
• Animation du Conseil Municipal Enfant.
Conditions d’exercice
• Rythme de travail : 36 heures par semaine, horaires irréguliers, amplitude variable en fonction des obligations du service public.
• Contraintes particulières : Travail de bureau sur écran, déplacements ponctuels dans différentes structures de la collectivité.
• Lieu d’exercice : Grand Cahors.
• Lieu d’embauche : Hôtel administratif Wilson Cahors.
Profil recherché
• Catégorie : A, filières Administrative.
• Qualification minimum : DEJEPS ou DEUG d'animation ou un bac+2 de Management avec une expérience significative dans les accueils collectifs de mineurs.
• Expérience significative en lien avec les attendus du poste exigée.
• Connaissances requises :
o Environnement et partenaires institutionnels du secteur de l'Enfance.
o Législatives relatives au secteur de l'Enfance et à la gestion des structures ACM.
o Théoriques et pédagogiques sur l'éducation et le développement de l'enfant.
o Bonnes bases en informatique et bureautique.
o Maîtrise des techniques d'analyse de l'activité et de gestion des tableaux de bords.
o Connaissances en matière de gestion des ressources humaines et de suivi budgétaire.
• Qualités : Capacités organisationnelles , autonomie et esprit d'initiative , discrétion professionnelle , sens du contact et bonnes aptitudes relationnelles , bonne qualité rédactionnelle.
• Respect du cadre éthique et déontologique.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir postuler sur le lien de l'annonce
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/01/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
