
Chef-fe du bureau coordination de la paie
Référence : 2025-1863152
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Université Clermont Auvergne
L'Université Clermont Auvergne (UCA) - Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
ACTIVITES ESSENTIELLES :
1- Coordination de la paie :
- Encadrement du service
- Coordonner les opérations transverses avec les pôles de gestion RH, l’Agence Comptable et la DFIP, dans le respect du calendrier national de paie
- Expertise et suivi/respect réglementaire et technique des rémunérations
- Organiser les injections en masse des éléments de paie
- Effectuer une veille réglementaire et participe aux évolutions de SIHAM préliquidation
- Référent auprès des applications publiques en lien avec la paie (Net-Entreprise, PEP’s , ENSAP…)
- Coordonner les procédures et le contrôle de la paie a priori, en relation avec les responsables hiérarchiques des services de gestion
- Réalisation des contrôles de paie, a priori et a posteriori, exploitation des résultats, formalisation et mise à disposition pour analyse et suites à donner
- Mise en place d’un contrôle qualité mensuel
- Traitement de situations ou problèmes particuliers liées à la paie (analyse et proposition)
- Traitement des observations et rejets de l’agent comptable et de la Direction des Finances Publiques (DFIP) et mise en place des plans d’actions adaptés
- Production d’outils d’aide à la saisie et au suivi de la paie
- Mettre à jour le recueil des procédures de paie et des modes opératoires.
2- Soutien au pilotage de la masse salariale :
- Analyser mensuellement les fichiers de retour de paie, coordonner la préparation et l’intégration de la paie dans le logiciel de paie
- Fiabilisation et contrôle de données et résultats
- Concevoir des outils et des simulateurs à but décisionnel
- Appui à la réalisation d'enquêtes DPG et autres...
- Suivi et prévision de la Masse Salariale en collaboration avec la DPCG sur le suivi du pilotage de la masse salariale
- Réponse aux demandes de chiffrages
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES :
Connaissances :
- Connaissances générales des ressources humaines
- Connaissance approfondie de la réglementation et des procédures de gestion et de paie des agents publics
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Compétences opérationnelles :
- Inscrire son activité dans un calendrier contraint et une chaîne de gestion complexe
- Gérer des priorités et faire face à l’urgence
- Travailler en équipe
- Résoudre des conflits et problèmes
- Rendre compte et alerter sa hiérarchie
- Respecter la confidentialité
Compétences comportementales :
- Rigueur et sens de l’organisation
- Sens de la communication et sens relationnel
- Faire preuve de diplomatie
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L'Université Clermont Auvergne (UCA) se distingue par sa communauté dynamique de plus de 36 000 étudiants, 2 000 enseignants et chercheurs, ainsi que 1 500 personnels techniques et administratifs. L'UCA est une université territoriale qui jouit d'une réputation tant nationale qu'internationale entretenant de forts liens avec son environnement socio-économique et culturel, sa gamme étendue de disciplines de recherche et d'enseignement. En 2022, l'UCA a intégré le « top 17 » des universités françaises titulaires d’un label d’excellence, avec pour thème identitaire fédérateur : concevoir des modèles de vie et de production durables.
Descriptif du service
La Direction des Ressources Humaines est composée de 56 agents. Le/ la cordinateur-trice de paie a pour mission d’assurer l’activité et le bon déroulement du processus de paie (environ 4000 paies par mois), contribue au suivi de la masse salariale et des emplois. Il/Elle assure la représentation de la DRH dans les instances et réunions intéressant son service, et participe à différents groupes de travail en lien avec les ressources humaines.
Il/Elle accompagne, contrôle et coordonne 21 gestionnaires sur l’ensemble des saisies en paie. Il/Elle assure un rôle d’expert fonctionnel dans le cadre du changement de logiciel de paie. Il/Elle assure l’interface avec l’agence comptable et participe au contrôle interne et financier de l’Université Clermont Auvergne.
À propos de l'offre
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POUR POSTULER :
Veuillez faire parvenir un CV, une lettre de motivation et la fiche de renseignement mobilité (à télécharger sur le site de l’UCA) au plus tard le 13/04/25 à l’attention de M. le Président de l’Université Clermont Auvergne – Direction des Ressources Humaines, par mail à cette adresse : mobilite.drh@uca.fr -
SPÉCIFICITÉS/ CONTRAINTES DU POSTE :
- Cotation du poste selon la politique d’établissement A07 (soit 600 euros/bruts) – groupe RIFSEEP selon le corps d’appartenance du/de la candidat-e -
Vacant à partir du 02/06/2025
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable