Chef-fe du Bureau des Filières Santé-Sociale et Travail-Emploi (BSS-TE) H/F
Référence : 2025-1860447
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction des Ressources Humaines
Les ministères sociaux - Localisation : 78-84 rue Olivier de Serres 75015 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : cotation 1
Missions :
1. Pilotage de la fusion des deux bureaux :
o Conduire la réflexion sur la fusion des deux bureaux (santé-social et travail-emploi) et proposer une organisation nouvelle permettant une meilleure maîtrise des risques liés aux processus de gestion dans un contexte de déploiement de la protection sociale complémentaire.
o Définir et mettre en œuvre la feuille de route de la fusion à partir du 1er mai 2025 puis assurer sa mise en œuvre effective à l’automne 2025.
o Identifier les enjeux organisationnels, humains et techniques de la fusion, proposer des solutions adaptées et les déployer.
2. Gestion administrative et de la paye :
o Garantir la gestion administrative des agents des 13 corps de fonctionnaires sous sa responsabilité, dans le respect des statuts et notamment, piloter la campagne annuelle de promotion.
o Assurer la gestion des situations individuelles complexes en lien avec les services RH de proximité.
o Garantir la gestion de la paye des agents en lien avec les services experts partenaires.
3. Management d’équipe :
o Manager une équipe de 31 agents, en veillant à leur montée en compétences, à leur cohésion et à leur motivation.
o Mettre en place un dispositif de suivi de l’activité du bureau dans une démarche de garantie et d’amélioration continue du service rendu aux agents.
o Développer une communication interne fluide au sein du bureau pour assurer une la qualité de la gestion des projets et des processus.
4. Relations avec les acteurs RH de proximité :
o Garantir un dialogue de qualité avec les services RH de proximité des agents gérés en veillant à la prise en compte de leurs attentes et problématiques spécifiques.
5. Maîtrise des risques :
o Mettre en œuvre la politique de maîtrise des risques et le contrôle de gestion notamment en assurant une veille sur les risques potentiels liés aux processus de gestion et mettant en place des actions correctives et préventives.
Profil recherché
Profil recherché :
Expérience professionnelle :
Expérience significative dans un poste de gestion des ressources humaines dans la fonction publique, avec une expertise confirmée en management et en gestion administrative et de paye de fonctionnaires.
Une bonne connaissance des statuts des corps spécifiques aux ministères sociaux serait un plus.
Compétences techniques :
Maîtrise des règles de gestion des carrières et de la paye dans la Fonction Publique.
Une compétence en gestion de projets serait un plus.
Connaissance des outils bureautiques et des systèmes de gestion des ressources humaines.
Qualités requises :
Capacité de leadership et de gestion d’équipe.
Sens de l’organisation, rigueur et capacité à prioriser.
Excellentes capacités de communication et de négociation.
Forte aptitude à travailler en transversalité avec les différents services et à maintenir un dialogue constructif avec les acteurs internes et externes.
Capacités à anticiper les enjeux et à gérer les risques de manière proactive.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Les ministères sociaux regroupent plusieurs secteurs ministériels - Travail, Santé et Solidarités - et mettent en œuvre la politique du Gouvernement dans ces domaines.
La direction des ressources humaines (DRH) des ministères sociaux définit et met en œuvre les politiques de gestion individuelle et collective des personnels de ses ministères.
Descriptif du service
Le Bureau des Filières Santé-Sociale et Travail-Emploi (BSS-TE) réalise la gestion administrative et la paye de près de 6 000 agents répartis en 13 corps de fonctionnaires. Dans un contexte de fusion de deux bureaux (santé-social et travail-emploi), une préfiguration sera mise en place à compter du 1er mai 2025 avec une mise en œuvre effective de la nouvelle organisation à l’automne 2025. Le titulaire du poste aura pour mission de piloter cette transformation tout en assurant la continuité et l’efficience des processus en place.
À propos de l'offre
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CDD de 1 à 3 ans
Le télétravail peut être envisagé ou autorisé après une période probatoire.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
