Chef-fe du département risques chroniques
Référence : 2025-1864322
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Nouvelle-Aquitaine (DREAL Nouvelle-Aquitaine)
- Localisation : 15 RUE ARTHUR RANC 86020 POITIERS CEDEX
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la titulaire du poste a pour mission de manager le département risques chroniques, d'animer et de coordonner l'action de l'inspection (unités départementales DREAL et DD(ETS)PP) dans les domaines de compétences techniques et réglementaires correspondants, i.e :
- participation à l'élaboration et au suivi des objectifs et des indicateurs d'activités relatifs à l'inspection des installations classées (mise en oeuvre des actions nationales et des objectifs du service dans le domaine des risques chroniques) en lien avec l'inspection ;
-piloter les missions régionalisées au sein du département (quotas CO2, SSP, granulats marins, qualité de l'air, santé environnement...)
- en externe, gestion des relations avec les administrations centrales (DGPR, DGEC) pour les sujets techniques de sa compétence, la gestion des relations avec les opérateurs de l'Etat.
Poste susceptible d'évoluer en fonction des aspirations de l'agent et des éventuels ajustements d'organisation du service.
Placé(e) sous l'autorité directe du chef de service.
Encadrement des agents du département placés sur deux sites (Bordeaux et Poitiers) et pilotage fonctionnel des unités territoriales sur les thématiques risques chroniques, santé-environnement.
Relations internes et externes :
En interne : responsables des unités territoriales, mission autorité environnementale, mission changement climatique-transition énergétique, mission développement durable...
Etat : Direction générale de la prévention des risques (DGPR) du Ministère, chargés de missions des préfectures et du SGAR, chefs de services ou directions des DDT(M) ou DD(ETS)PP.
En externe : collectivités territoriales, les syndicats professionnels, les exploitants d'ICPE...
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du/de la titulaire : garantir le respect des dispositions réglementaires et des exigences du ministère, notamment en matière d'objectifs.
Profil recherché
Niveau de grade recherché : A (2ème niveau)
Niveau d'expérience requise : confirmé
Compétences techniques : connaissances techniques de base dans le domaine des risques technologiques, connaissances réglementaires dans le domaine des ICPE.
Compétences transversales : capacité de management et d'animation, capacité d'organisation et de rigueur, capacité d'analyse et de synthèse, aisance de l'expression orale et écrite, autonomie, réactivité, fiabilité dans le compte rendu à la direction.
Compétences relationnelles : qualités relationnelles, capacité d'écoute et de dialogue, pédagogie, sens du travail en équipe, savoir négocier, savoir animer un réseau de partenaires.
Modes d'acquisition : formations possibles (IFORE, CFDE, CVRH).
Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire : des compétences dans le domaine de la prévention des risques chroniques seraient fortement souhaitables, tout autant qu'une première expérience dans une fonction d'inspecteur de l'environnement en unité départementale
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- fabien-a.masson@developpement-durable.gouv.fr
- louis.gaget@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La mission du service environnement industriel (SEI) est de prévenir et réduire les risques technologiques et miniers, de nature accidentelle, chronique et sanitaire. Sa mission est également de garantir la sécurité de l'approvisionnement en énergie, de contribuer au développement des énergies renouvelables et de garantir la conformité des véhicules.
Le service a en charge le pilotage de la politique régionale de contrôle des installations industrielles appliquée sur le territoire par les unités départementales de la DREAL et les DD(ETS)PP.
Le SEI se compose de 3 départements, en charge de la sécurité industrielle, de la prévention des risques chroniques et de l'énergie et est organisé sur trois sites (Bordeaux, Poitiers, Limoges).
Le/la titulaire du poste aura en charge le pilotage du département risques chroniques, qui couvre la totalité des effets chroniques des activités anthropiques sur l'environnement et la population.
À propos de l'offre
-
Transmettre vos CV, lettre de motivation et 3 derniers entretiens professionnels à l'adresse suivante :
mobilite.dreal-na@developpement-durable.gouv.fr
Pour finaliser votre candidature, un formulaire de mobilité (ex formulaire nommé PM104) vous sera adressé
par mail, à retourner avant la date limite de candidature.
L'entretien avec le service métier est obligatoire avant la clôture des candidatures :
Fabien MASSON : Directeur adjoint de la DREAL en charge des risques
Courriel : fabien-a.masson@developpement-durable.gouv.fr
Tél :05 56 24 87 95
Louis GAGET : Chef de service environnement industriel
Courriel : louis.gaget@developpement-durable.gouv.fr
Tél : 06 60 74 03 26 -
N° poste interne ministériel RENOIRH à indiquer sur le formulaire de mobilité : E000027806 - Cycle printemps ABC : 2025-9 A.
Selon la note de gestion 12/07/2024 modifiée RIFSEEP du MATTE :
A (2e niveau ) : 2.1
A+ : 3.2
Poste soumis à une durée minimale de 3 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A)
Emploi dit de souveraineté, nécessitant la nationalité française.
Conditions matérielles : bureau individuel à Poitiers
Horaires et saisonnalités : selon règlement intérieur de la DREAL
Conditions particulières : déplacements réguliers en train ou véhicules de service (permis de conduire « B » nécessaire),
Participation à l'astreinte -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/09/2025
-
Responsable sectorielle / sectoriel
