Chef-fe du pôle pilotage et missions transverses
Référence : 2025-1849886
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : dreal hauts de france
- Localisation : 44 RUE DE TOURNAI 59019 LILLE CEDEX
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Assister le DREAL sur ses missions RH régionale et de RZGE :
Piloter les effectifs et préparer les arbitrages de recrutements
Contrôler l'arbitrage de promotion B et C en lien avec les chargé.e.s de mission
Proposer un arbitrage de promotion A et A+
Piloter le disposition « handicap » (volet RH et financier)
Assister le DREAL dans ses fonctions de RBOP délégué :
Dialogue de gestion, répartition des moyens, suivi de l'exécution, préparation d'arbitrage, maîtrise des risques budgétaires
Dialogue avec le CBR et les RPROG
Piloter la démarche d'évaluation de la performance et de maîtrise des risques sur l'ensemble des activités du périmètre de la DREAL (contrôle interne, qualité/éco-responsabilité, prévention des risques professionnels et psycho sociaux) :
Décliner les choix stratégiques de la direction
Elaborer des plans d'actions transversaux (hygiène et sécurité, qualité de vie au travail, lutte contre les discriminations)
Organiser le dialogue social
Management exercé dans le poste : management hiérarchique (9 agents)
Positionnement dans la structure : Sous l'autorité de la Secrétaire Générale ; en lien direct avec le directeur
Relations Internes/Externes :
- Direction et services de la DREAL
- Référents BOP
- Services de la ZGE
- SGCD
- CBR
- SGAR
- Représentants du personnel
- Administration centrale (DRH, RPROG)
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
- Respecter la réglementation budgétaire
- Pilotage et suivi des effectifs et des budgets
- Management opérationnel direct
- Devoir d'alerte
- Eclairer les prises de décisions du RZGE / RBOP délégué
- Assurer la continuité de service sur le pilotage des effectifs et des budgets
Profil recherché
Compétences techniques :
- Règles et processus budgétaires et comptables
- Processus RH
- Conduite de projet
- Conduite du changement
- Démarche de maîtrise des risques avec élaboration de plans d'action
- Bureautique
Compétences transversales :
- Savoir manager une équipe
- Rigueur, méthode et organisation
- Savoir prendre des initiatives et être force de proposition
- Être disponible et réactif
- conduire et accompagner le changement
- conduire des négociations et des concertations
- Capacités d'analyse d'informations, de données, de situations...
- Savoir rendre compte
Compétences relationnelles :
- Savoir travailler en équipe et en réseau
- Avoir des qualités d'écoute
- Faire preuve de diplomatie, de pédagogie et de discrétion
Ce poste contient une dimension technique et une dimension réglementaire. Il convient à un A cadre de 2ème niveau d'un corps technique ou administratif ou susceptible de le devenir, ayant une solide expérience dans le domaine.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- mobilite.dreal-hdf@developpement-durable.gouv.fr
- julien.labit@developpement-durable.gouv.fr / 03 20 13 48 48
Qui sommes-nous ?
La DREAL est un service de l'État, placé sous l'autorité des Préfets de Région et de département. Elle met en oeuvre et coordonne les politiques publiques des ministères en charge des transitions écologique et énergétique.
Le secrétariat général est chargé d'assurer les moyens matériels et humains nécessaires au fonctionnement des services et d'évaluer la performance de l'action de la DREAL. Il comprend plus de 60 agents sur les sites de Lille et Amiens dans 4 pôles (Pilotage et missions transversales, Ressources Humaines, Finances/Immobilier Moyens Généraux, Informatique).
Le pôle PMT assure pour la DREAL les fonctions d'évaluation de la performance et de maîtrise des risques (contrôle interne, qualité, écoresponsabilité, hygiène, sécurité, accompagnement personnalisé des agents). Il assiste le DREAL dans ses missions de pilotage des effectifs de la ZGE et de responsable de BOP délégué sur la région.
À propos de l'offre
-
Christelle FOSSIER, secrétaire générale
christelle.fossier@developpement-durable.gouv.fr / 03.20.13.48.28
Julien LABIT, Directeur régional
julien.labit@developpement-durable.gouv.fr / 03 20 13 48 48
Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation. -
Groupe RIFSEEP : 2.1
Possibilité de télétravail selon les dispositions du document d'Organisation du Temps de Travail de la DREAL des Hauts-de-France et de son annexe relative au temps de travail : 2 jours / semaine - jour de présence obligatoire : mardi.
Bureau individuel
Pool de véhicule de service
Déplacements ponctuels
Pilotage en bi-site (Lille et Amiens)
Fonction d'intérim à assurer avec le.la chargé.e de mission budgétaire du pôle
Ce poste contient une dimension technique et une dimension réglementaire. Il convient à un A cadre de 2ème niveau d'un corps technique ou administratif ou susceptible de le devenir, ayant une solide expérience dans le domaine
RENOIRH : E000027222 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Le plafond d'emploi de la DREAL Hauts-de-France n'étant pas connu à la date de publication du poste, le service se réserve le droit de ne pas donner suite au recrutement sur ce poste. -
Vacant à partir du 01/09/2025
-
Responsable de centre de services partagés
