Chef-fe du pôle promotion de la transition
Référence : 2026-2180577
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : dreal hauts de france
- Localisation : 44 RUE DE TOURNAI 59019 LILLE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- encadrer un pôle constitué de 6 agents, dont 3 chargé(e)s de mission transition écologique, 1 binôme d?assistant(e)s gestionnaires ;
- veiller à l'atteinte des objectifs du pôle, piloter les activités de ses agents, assurer leur gestion administrative incluant leur évaluation, veiller à la remontée d'information auprès de sa hiérarchie ;
- promouvoir la transition écologique vis à vis des partenaires extérieurs et se saisir des opportunités pour assurer cette promotion ;
- assurer un rôle de coordination transversale des différents services sur des politiques publiques à caractère général comme la planification écologique ;
- animer une communauté de travail rassemblant les préfectures de départements et DDT(M) ;
- gérer en lien avec la cheffe de service la programmation et le suivi des consommations en AE et CP des BOP nationaux 159 et 217, notamment pour les subventions aux associations ;
- accompagner l'activité du Cerdd (GIP Etat / Région) en lien avec la cheffe de service.
Sous l'autorité de la cheffe de service, le chef de pôle :
- encadre ses agents ;
- est amené à exercer du management horizontal lors de la constitution d'une équipe projet, notamment en lien avec les chefs de services de la DREAL dans le cadre de la planification écologique ;
- anime des collectifs de travail impliquant des agents de l'Etat mais aussi de nombreux partenaires extérieurs.
Profil recherché
Compétences techniques :
- connaissances générales des enjeux de la transition écologique tous domaines sectoriels confondus ;
- programmation budgétaire ;
- pilotage de projets transversaux ;
- connaissances juridiques et administratives.
Compétences relationnelles :
- sens du contact et du travail en équipe ;
- sens de l'organisation ;
- esprit créatif- esprit créatif ;
- capacité d'adaptation et de gestion des aléas ;
- réactivité ;
- aisance à l'orale ;
- autonomie et prise d'initiative.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- caroline.calvez-maes@developpement-durable.gouv.fr
- mobilite.dreal-hdf@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Au sein du service information, développement durable, évaluation environnementale, le pôle promotion de la transition (PPT) assure des missions relatives à :
- la planification écologique en assurant un rôle de coordination des contributions attendues de la DREAL et en animant la communauté CRTE des services de DDT(M) et préfectures de département ;
- l'éducation à l'environnement et au développement durable qui se traduit principalement par l'instruction des demandes de subventions des associations ;
- l'implication citoyenne avec notamment le pilotage du plan de formation des commissaires enquêteurs ;
- la promotion des nouveaux modèles économiques incluant notamment l'économie sociale et solidaire.
Le pôle comporte 6 agents.
Pour plus d'informations, consulter la rubrique "promotion de la transition écologique et solidaire" du site internet de la DREAL.
À propos de l'offre
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Caroline Calvez-Maes, cheffe du service information, développement durable, évaluation environnementale
caroline.calvez-maes@developpement-durable.gouv.fr
03 20 40 43 40 - 07 86 42 94 36
L'envoi d'un CV et une lettre de motivation sont obligatoires. -
Le poste permet le télétravail 2 jours par semaine dans les limites définies par l'annexe 8.9 au document régissant l'organisation du temps de travail en DREAL Hauts de France.
Ce poste contient une dimension technique et une dimension réglementaire. Il convient à un A cadre de 2ème niveau d'un corps technique ou administratif ou susceptible de le devenir, ayant une solide expérience dans le domaine
RIFSSEEP : 2.1
RENOIRH : 16349C0493 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
