CHEF PILOTAGE FORMATION

Référence : DEF_21-00039242

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Service du commissariat des armées (SCA)
  • Localisation : 16 BIS AVENUE PRIEUR DE LA CÔTE D'OR 94110 ARCUEIL

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Le Service du commissariat des armées (SCA), premier employeur de personnels civils, a pour mission d’organiser et de diriger la mise en œuvre de l’administration générale et du soutien commun (AGSC). Sous la direction du coordonnateur central à la prévention (CCP), le bureau prévention maîtrise des risques, incendie et environnement (BPMRIE) veille à l’organisation des actions inhérentes et la maîtrise des risques au sein des organismes du SCA.
L’agent subordonné au chef du bureau, est responsable de la section Pilotage et Formation du BPMRIE. Il pilote le dispositif de contrôle interne des données PMRIE des domaines santé et sécurité au travail, incendie et environnement. Il suit les indicateurs du bureau en lien avec les bureaux pilotage et ressources humaines civiles et militaires de la direction centrale, ainsi que les BPMRIE zonaux. Il fixe et suit les objectifs PMRIE et élabore un plan d’action commun aux différentes sections du bureau.
Il détient également un rôle de pilote de formation en lien avec le bureau formation de la DCSCA et les organismes de formation. Il assure la mise en place de la politique de formation des fonctionnels de la prévention et des formations complémentaires à la sécurité des agents au sein du SCA. Il assure enfin les travaux de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) du vivier PMRIE du service (élaboration des plans de montée en compétences du vivier).
- Assurer le pilotage et le contrôle interne du bureau PMRIE
- Elaborer et suivre un plan d’action commun aux trois domaines SST, ENV, INC
- Construire une politique de formations sur le domaine PMRIE
- Assurer la fonction de pilote de formations dans le domaine PMRIE pour le SCA
- Elaborer des plans de montée en compétences du vivier PMRIE du SCA
- Piloter les travaux de gestion prévisionnelle et compétences en lien avec les experts de domaines et contribuer aux travaux d’organisation pour la PMRIE
- Analyser et suivre les tableaux de bord et échéanciers de la section
- Participer à l’organisation des grands rendez-vous du bureau PMRIE de la DCSCA (journée nationale CPRP, séminaire du bureau…).
- Représenter le SCA au niveau ministériel dans le domaine de la formation PMRIE et de la gestion prévisionnelle d’emplois et compétences (réunions DRH-MD ou EMA).
- Mettre en place et assurer un suivi des procédures dans le cadre du système de Management Intégré (SMI).
- Référent formation numérique pour le domaine de la PMRIE.
NBI : 15 points

Profil recherché

Expérience dans le domaine de la prévention serait un atout mais pas exigée.
Expérience dans les marchés de formation.

Compétences attendues

- CONDUITE D'UN PROJET
- INGENIERIE DE LA FORMATION
- GESTION DE LA FORMATION
- ANALYSE DES BESOINS EN FORMATION
- SYNTHESE DES INFORMATIONS
- TRAVAIL EN EQUIPE
- AUTONOMIE
- RIGUEUR
- ORGANISATION ET METHODE

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • herve.nicolas@intradef.gouv.fr
  • Stephane.mabire@intradef.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
    Restauration sur place – navette Versailles – Arcueil. Logements SNI possibles.
    Transports proches : RER B, Métro ligne 4, Bus.
    Télétravail jusqu’à trois jours par semaine possible à définir avec le N+1.
    Evolution au sein d’un bureau pilotage (traitement, analyse et synthèse des indicateurs, données) ou d’un bureau formation comme référent formations en région ou au sein d’un organisme, ou encore d'un bureau RH ou parcours professionnels.

  • déplacements possibles dans les organismes.
    Formations de montée en compétences possibles.

  • Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2025
  • Responsable de coordination administrative

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