CHEF SECTION CONTROLE INTERNE ET PILOTAGE

Rattaché directement au DRH-MD, le bureau synthèse et management de l’information (BSMI) coordonne l’action des services dans deux domaines : la production de documents à vocation externe et le management de l’information.
Il assure le suivi des dossiers qui requièrent une approche transversale de l’action des services.
Sous l’autorité de l’adjoint synthèse, le chef de la section CIP concoure à la prise de décision du directeur dans l’exercice de ses responsabilités et au pilotage de l’activité.
Il est chargé de :
- contribuer à la coordination et à l’animation du pilotage de la direction ;
- garantir le déploiement et la cohérence des dispositifs et démarches de contrôle interne, de contrôle de gestion et d’amélioration de la performance de la direction ;
- assurer la synthèse du contrôle interne, relevant du directeur dans le cadre de son autorité fonctionnelle, sur les processus de la fonction RH auprès des acteurs ministériels ;
- piloter, restituer et valoriser les indicateurs des tableaux de bord du ministre, du SGA et du DRH-MD, les documents budgétaires (PAP/RAP), les outils d’aide au pilotage stratégique ;
- piloter et suivre la cartographie des risques, le plan d’action de maitrise des risques et les indicateurs associés ;
- concourir à l’évaluation des politiques ministérielles conduites par la direction ;
- assurer le management de sa section.
Il intervient dans les dossiers relevant de ses attributions.
Il représente la DRH-MD, dans son champ de compétences
Concevoir et proposer des dispositifs et des démarches concourant à l’aide au pilotage au sein de la DRH-MD et à la mesure de la performance de la fonction RH
Piloter et coordonner l’alimentation des tableaux de bord du ministre, du SGA et de la DRH-MD, sur le volet RH ministériel
Assurer la liaison avec les travaux menés par la mission d’aide au pilotage (MAP) dans le cadre du tableau de bord du ministre (LPM)
Piloter les travaux relatifs au contrôle interne au sein de la DRH-MD, en liaison avec les entités de la direction et les autorités responsables du CI ministériel (SGA/MAI, DAF, etc.)
Piloter le réseau des correspondants contrôle de gestion et contrôle interne de la DRH-MD
Piloter et suivre la cartographie des risques, le plan d’action de maitrise des risques et les indicateurs associés
Répondre aux différentes études, bilans, audits et contrôles
Participer aux études/enquêtes portant sur l’organisation de la Direction et de la fonction RH
Représenter la DRH-MD lors des réunions ministérielles et interministérielles portant sur l’ensemble des thèmes relevant de son domaine d’attribution
Assurer le management de sa section.
NBI : 10 points