CHEF SECTION FORMATION

Le Service d'infrastructure de la défense (SID) , organisme rattaché au Secrétariat général de l'administration (SGA), est le référent ministériel dans les domaines de la construction, de la maintenance immobilière, de la gestion domaniale et de l'énergie aussi bien sur le sol national qu'à l'étranger.
Au sein du Bureau des ressources humaines de l'établissement d'infrastructure (ESID) d'Ile de France, le titulaire du poste est chargé de coordonner la politique de formation du service, élaborée sous l’égide de la Direction centrale du service d’infrastructure de la défense (DFMI), sous l’autorité du chef du BRH. Il est en relation au niveau interne, avec les responsables de services et les personnels et au niveau externe, avec les organismes de formation.
Il recense l’expression des besoins des services et des agents de l’établissement, les analyse et propose des priorités. Il élabore le plan de formation de l’établissement (civils et militaires). Il a un rôle de conseil professionnel auprès de la hiérarchie sur les orientations de formation et auprès des personnels sur leurs besoins.
Il négocie pour le compte de la direction les stages de formation externe, fixe leur programmation et gère les crédits de formation de l’établissement. Il effectue les processus d’achat (engagement et certification service fait) dans Chorus formulaire.
Il réalise et tient à jour des tableaux de suivi de l’activité formation (recensement des besoins, inscriptions, gestion des crédits…).
Recueillir, mesurer les besoins de formations des personnels et exploiter les volets formation des CREP
Conseiller la hiérarchie sur les questions de formation compte-tenu du contexte de l’établissement du service de l'infrastructure (ESID) IDF
Élaborer les projets de plan de formation annuels (métiers et classique)
Mettre en œuvre les actions de formation spécifiques aux personnels de l’ESID IDF
Renseigner les personnels sur les possibilités de formation au regard de leurs souhaits d’évolution professionnelle
Négocier l’achat de formations externes réaliser les demandes d’achat sur CHORUS formulaires
Traiter les formations réalisées par les formateurs internes (instruction, réalisation des conventions et indemnisation)
Suivre des demandes de stages gratifiés ou non et contrats armées jeunesse (CAJ)
Réaliser des statistiques liées à l’activité de la section