CHEF SECTION RH PC

Le Groupement de Soutien commissariat de Nancy est un établissement interarmées qui assure des missions d’administration générale et de soutien commun au profit des organismes du ministère des armées relevant de son périmètre de compétence. Chef de la section « ressources humaines - Personnel Civil » du BRH de commandement du GSC de NANCY, l’agent est, dans tous les domaines de la gestion du personnel civil, :
• l’expert du groupement ;
• le conseiller principal du chef du groupement ;
• le dirigeant/manager d’une section de plusieurs personnels spécialistes ;
• l’interlocuteur fonctionnel :
- des chefs de division et de pôle commissariat du groupement,
- des correspondants RH de chacun des pôles commissariat du groupement.

Il est notamment responsable pour le groupement de :
- l'élaboration des travaux d'avancement, de notation, de sanctions, de récompenses et de décorations des personnels civils fonctionnaires et ouvriers d'Etat,
- l’élaboration du PDR, au recrutement, au suivi des mobilités,
- de la veille et de la mise à jour réglementaire dans son domaine d’expertise.
• préparer les travaux d'avancement, de notation, de décoration, de chancellerie
• conduire les AMR
• participer au conseil technique du commandement du GSC
• réaliser les études statistiques, tenir à jour les logiciels de gestion de personnel (MOBILIA....)
• préparer et participer aux travaux des élections diverses
• réaliser les travaux du plan de mutation, le PDR, le recrutement
• participer aux travaux d’organisation du GSC pour la partie civile
• Organiser le dialogue social (réunion pour l’avancement OE, CLT…)
• participer à l’information et au conseil des agents
• participer à la transmission des éléments variables de la rémunération au CSRH.
• suivre la mise en œuvre de la réglementation dans les domaines de la gestion et financier des personnels civils
• suivre l’attribution des primes (NBI, CIA)
• assurer la tenue des dossiers individuels, et constituer les dossiers de maladies, d'accidents du trajet, du travail et de maladies professionnelles, de pensions et le suivi des différentes positions des agents.
• préparer l’élaboration des actes administratifs individuels et collectifs relatifs à la carrière et au parcours professionnel