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Chef/cheffe de l'unité Biodiversité
Référence : 2025-1849894
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement (DREAL) de Provence-Alpes-Côte d'Azur
- Localisation : 36 BOULEVARD DES DAMES 13002 MARSEILLE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Les enjeux et dossiers principaux sont :
- Pilotage des politiques de protection de la biodiversité ;
- Pilotage de la programmation et du suivi des crédits Biodiversité au niveau régional : responsable de domaine délégué pour les sous-actions 710 « espaces » et 715 « espèces » : environ 4 M euros/an.
Vous aurez comme activités principales :
- la participation à l'animation du service ;
- l'animation et management de l'unité, coordination de l'ensemble des thématiques portées par l'unité en veillant à son efficacité et à la qualité de sa production tout en optimisant les moyens mis à disposition ;
- la programmation et mise en oeuvre des actions de l'unité avant de les évaluer et les ajuster ;
- le suivi des parcs nationaux en lien avec la direction ;
- la coordination des stratégies régionales en matière de biodiversité en lien avec le conseil régional ;
- la contribution à la politique de communication, de formation et d'information en interne ou en externe à la DREAL.
Management exercé dans le poste :
Vous encadrerez une équipe de 9 chargé(e)s de mission.
Positionnement dans la structure :
Vous exercerez vos missions au sein du service biodiversité, eau et paysages. Vous serez placé.e sous l'autorité hiérarchique directe de la cheffe de service.
Relations internes et externes :
Interne: Tous les agents du service, les chef.fes de service de la DREAL, la direction.
Externe: Le ministère, le SGAR, les préfectures, les DDT, les établissements publics de l'Etat, les services de la Région et des conseils départementaux, le milieu associatif et les scientifiques, les maîtres d'ouvrage (collectivités, acteurs économiques).
Vous serez amené.e à représenter la direction ou le/la chef.fe de service sur les sujets vous aurez la charge.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance des politiques de préservation et de protection de la biodiversité, des enjeux et des acteurs
- Maîtrise de la gestion administrative et financière
- Maîtrise des outils informatiques bureautiques
Compétences transversales :
- Sens des responsabilités, de l'organisation et de la concertation
- Capacités d'analyse, synthèse, autonomie, initiative, négociation, représentation.
Compétences relationnelles :
- Expérience confirmée en management
- Animation d'équipes et de réseaux
- Sens du contact
Modes d'acquisition :
Formation initiale et continue
Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire :
Agent.e ayant eu une expérience dans les domaines de la protection des paysages ou de la nature, dans la gestion de projets et ayant déjà occupé différents postes en DDT ou en DREAL.
Qui sommes-nous ?
Placée sous l’autorité du préfet de région, la DREAL Provence-Alpes-Côte d’Azur s’engage à renforcer l’efficacité et l’impact de la mise en œuvre des politiques publiques ministérielles en termes de transition écologique et énergétique.
En région, notre action se concentre sur le développement et l’aménagement durables, la mobilité, le logement, l’énergie, la lutte contre le changement climatique, la préservation de la qualité des milieux, de la biodiversité, de l’eau, de l’air et des paysages.
Nous veillons également à l’application de la réglementation, notamment en ce qui concerne l’énergie, la prévention des pollutions, des risques naturels et industriels, ainsi que des nuisances.
Nos préoccupations :
- Le développement de la sobriété énergétique et des énergies renouvelables
- La décarbonation de l’industrie et la préservation ainsi que le contrôle de la ressource en eau
- L’appui aux acteurs pour l’adaptation du territoire face au changement climatique
- La production de logements
- L’amélioration de l’offre de transport et des services de mobilité
- L’économie circulaire et gestion des déchets
- La prévention des risques naturels et industriels
La planification écologique au cœur de notre région
La DREAL Provence-Alpes-Côte d’Azur doit également promouvoir la sobriété foncière et la préservation de la biodiversité.
Nous nous engageons à accompagner au mieux les acteurs dans leur transition et leurs projets, assumant pleinement notre rôle régalien d’inspecteur des installations classées, des ouvrages hydrauliques, des transports terrestres, ainsi que de l’évaluation environnementale des projets, plans et programme.
À propos de l'offre
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Si vous vous retrouvez dans ces missions, et même si vous n?avez pas encore toutes les compétences requises, n'hésitez pas à nous adresser votre CV.
Catherine VILLARUBIAS, cheffe adjointe du service Biodiversité, eau et paysages
catherine.villarubias@developpement-durable.gouv.fr
Grégoire de Saint-Romain, chef du service Biodiversité, eau et paysages
gregoire.de-saint-romain@developpement-durable.gouv.fr
Localisation : 36 boulevard des Dames - 13002 Marseille -
Une facilité d accès via les transports en commun :
- métro à 2 min,
- Gare Saint Charles à 10min.
Restaurant administratif à proximité.
Des conditions de travail confortables, conciliant vie professionnelle / vie personnelle :
- des locaux récents, Bureau seul
- horaires variables, suivant les modalités du règlement de la- télétravail possible, selon règlement de la DREAL
Déplacements occasionnels en région PACA et à Paris
Permis B indispensable
Cotation RIFSEEP du poste :
Si IPEF/AUE/AE : 3.2
Si ITPE/IAE/AAE : 2.1
N° RenoiRH du poste : 0934130268 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Chargée / Chargé de la police de la biodiversité