Chef/cheffe de la section de la gestion automatisée du personnel et de l'administration
Référence : MINT_BA003GNB-91805
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ministère de l'Intérieur
- Localisation : EG Montluçon GENDARMERIE NATIONALE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Fonctionnaire de catégorie B ou équivalent
Groupe RIFSEEP 2
Durée attendue sur le poste : 4 ans
Vos activités principales :
Sous l’autorité du chef du bureau de la gestion du personnel, le chef/la cheffe de la section de la gestion automatisée des personnels a la responsabilité de :
- Superviser l’exercice du contrôle interne de la donnée (RH, solde, pension, blessés) pour l’ensemble de la population militaire relevant de la gestion de l’école ;
- Analyser et traiter les anomalies et alertes automatiques RH ;
- Superviser les procédures complexes (traitement des blessés…) ;
- Apporter une expertise quant à l’utilisation par les gestionnaires du système d’informations des ressources humaines ;
- Accompagner les chefs de section et les gestionnaires dans l’harmonisation et la conformité des pratiques des saisies RH au vu des éventuels risques ou erreurs identifiés ;
- Conseiller les commandants d’unité et d’école en matière de fiabilité des constats et décisions de gestion RH.
Votre environnement professionnel :
L’école de gendarmerie de Montluçon dispense une partie de la formation initiale des élèves gendarmes adjoints volontaires, élèves gendarmes et gendarmes élèves. Elle peut accueillir simultanément jusqu’à 1 320 apprenants ainsi que 285 cadres militaires et civils.
Activités du service :
Au sein du bureau de la gestion du personnel, la section de la gestion automatisée du personnel et de l’administration a la responsabilité de la supervision des opérations de contrôle interne des données à caractère métier, solde et pension pour l’ensemble de la population militaire cadre et apprenante. Elle est également chargée de l’exécution des procédures complexes et transverses.
Composition et effectifs du service :
1 chef de section catégorie B, 1 sous-officier du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale.
Liaisons hiérarchiques:
Le chef du bureau de la gestion du personnel, le chef de la division de l’appui à la formation, le commandant d’école.
Liaisons fonctionnelles :
L’ensemble des personnels militaires de l’école et leur hiérarchie, CEGN, bureaux gestionnaires de DGGN/DPMGN, BGP/SGAPA des autres formations administratives, antenne médicale.
Descriptif du profil recherché
Personne à contacter :
Laurence BOURDIER - Cheffe BGP - 07 88 45 99 29
laurence.bourdier@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Profil recherché
Vos compétences principales mise en œuvre :
Connaissance techniques :
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques - niveau initié - requis
Connaître les statut militaires - niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-faire :
Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis
Savoir analyser - niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger - niveau pratique - requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis
Savoir manager - niveau pratique - requis
Savoir-être:
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique - requis
Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter - niveau pratique - requis
À propos de l'offre
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Code RMFP : FPGRH016
Code REMI : GRH007A
Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Mutation
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
Détachement/Contractuel(le)
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf -
Évolution possible de grade ou de poste au choix et par concours. Acquisition de compétences d’encadrement, de gestion des ressources humaines de proximité et de contrôle interne.
Passerelle possible entre les différentes composantes (Police, Gendarmerie, Préfecture,…) du ministère de l’Intérieur ou, par détachement, entre les ministères et les différentes fonctions publiques. -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) -
Vacant à partir du 01/12/2024
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Analyste de données RH
