Chef/Cheffe du bureau des ressources humaines

Référence : MINT_BA058ATA-101403

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Prefecture de la Nièvre
  • Localisation : Préfecture de la Nièvre
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 02/07/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2
 
Vos activités principales :

- Animation générale du bureau – encadrement des équipes : Contrôler la mise en œuvre des procédures administratives de gestion des personnels
- Politique générale de gestion des ressources humaines : Organiser la communication et l’information des agents et des services
- Organisation des élections professionnelles en lien avec l’adjoint
- Responsable de l’action sociale : proposer une stratégie de mise en cohérence de l’action sociale locale superviser la production du bilan social
- Coordination de la politique de recrutement
- Participation à l’élaboration des plans de charge des effectifs et d’Anapref-BGP2 (Ministère de l’Intérieur)
- Préparation des campagnes indemnitaires et d’avancements en lien avec l’adjoint
- Actualisation des règlements intérieurs et des chartes de télétravail
- Définition du planning annuel des instances de dialogue social et participation aux CSA - Référent Dialogue social
- Gestion des contentieux – suivi de dossiers complexes
- Veille réglementaire
- Référent Préfecture et sous-préfectures
 
Votre environnement professionnel :
 
Activités du service
Le SGCD assure la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de système d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale au bénéfice des agents des DDIs et de la préfecture.
Bureau des ressources humaines : gestion des ressources humaines d’une structure publique à vocation interministérielle, ayant en charge le support de 3 administrations (préfecture, DDT et DDETSPP), de 350 collaborateurs, représentant une 50 aine de métiers et d’activités différents.


Composition et effectifs du service
SGCD : 44 agents
BRH : 11 personnes : un chef de bureau (cat.A), un adjoint (cat A), un cadre A, 9 agents/gestionnaires (B et C)


Liaisons hiérarchiques
Directeur du SGCD et son adjoint


Liaisons fonctionnelles
Directeurs de DDI
Services ressources humaines ministériels et régionaux
Organisations syndicales

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis
Avoir des compétences juridiques/niveau maîtrise/requis

Savoir-faire
Savoir manager/niveau maîtrise/à aquérir
Savoir rédiger/niveau maîtrise/requis/
Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis
Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise/requis
Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis
Savoir analyser/niveau maîtrise/requis

Savoir-être
savoir communiquer/niveau maîtrise/requis
avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis
savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/requis
savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis

À propos de l'offre

  • Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
    Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002 – Responsable des ressources humaines


    Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
    Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A - Responsable des Ressources Humaines

  • Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
    Respect des règles de confidentialité et de déontologie
    Adaptabilité, réactivité, sens des contacts humains
    Dans le cadre de ses missions, l'agent met en œuvre les engagements du référentiel Qual-e-pref
    Qui contacter ?
    Le bureau des ressources humaines : sgc-rh@nievre.gouv.fr
    Grégory EVRARD – directeur du SGCD – 03 86 60 71 25 – gregory.evrard@nievre.gouv.fr
    Catherine PHAM – directrice adjointe du SGCD – 03 86 60 71 25 – catherine.pham@nievre.gouv.fr
    Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
    Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l’adresse :
    https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

  • Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

  • Susceptible d'être vacant à partir du 01/07/2025

  • Responsable des ressources humaines

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