Chef(fe) adjoint(e) de la mission maladies rares F/H - DGOS - PRI - MMR
Référence : 2025-1900161
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale de l'Offre de Soins (DGOS)
Direction générale de l'offre de soins (DGOS) Pôle recherche et innovation (PRI) Mission maladies rares (MMR) - Localisation : 14, avenue Duquesne - 75007 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le ou la chef(fe) adjoint(e) assure le suivi de l’ensemble des actions du Plan National Maladies Rares (PNMR) et des actions connexes en lien avec la cheffe de la mission maladies rares.
Il ou elle est notamment et plus spécifiquement chargé(e) :
- De la gestion, du suivi et des évolutions du financement des centres de référence maladies rares (CRMR), des filières de santé maladies rares (FSMR), des plateformes d’expertise ou de coordination maladies rares (PEMR/PCOM), de la banque nationale de données maladies rares (BNDMR), ou d'autres actions du PNMR ;
- Du suivi et de l’évaluation des actions du plan et de la rédaction des rapports à présenter au comité stratégique et au 1er Ministre.
- Du suivi des travaux relatifs à la restructuration de l’offre de soins incluant notamment :
• La conduite des appels à projets (AAP) suite à la relabellisation des filières de santé maladies rares (FSMR) en 2025 et le suivi, notamment à travers l’outil PIRAMIG, de l'arrêté de labellisation des CRMR, des FSMR, en lien étroit avec la BNDMR et la gestion du comité de suivi de labellisation du PNMR (ordre du jour, compte-rendu) ;
• Le lancement de nouveaux AAP pour les actions du nouveau PNMR4 (lien ville-hôpital, PNDS, ETP, déploiement art 51 maladies rares...) ;
• Des études ayant trait aux différents domaines concernés par le PNMR : recherche, innovation, médico-social, formation/information, systèmes d’information spécifiques aux maladies rares, médecine personnalisée, éthique…
• De la communication (participation aux rencontres maladies rares, aux journées des filières de santé maladies rares, des PEMR/PCOM, aux réunions en lien avec l'Europe, …).
Partenaires institutionnels pour ce poste :
- La cheffe de la mission maladies rares placée auprès du pôle recherche et innovation (PRI) ;
- Les sous directions (AS, P, FIP, RH et PR) et les départements (NUM et DATA) de la DGOS ;
- Les sous directions concernées de la DGS notamment Santé des populations et prévention des maladies chroniques (SP) et Politique des produits de santé et qualité des pratiques et des soins (PP) ;
- Les directions et institutions partenaires en interne du ministère chargé de la santé et en dehors : DSS, DGCS, DREES, MESRI (DGRI), DGE, AIS, HAS, CNSA, ARS, INS, ANSM, ... ;
- Les opérateurs et autres partenaires : établissements de santé, Fondation maladies rares, associations de patients, ORPHANET, AVIESAN (dont INSERM), universités, etc.
Expérience professionnelle attendue pour ce poste :
- Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine de la conduite de projet ;
- Poste de management dans une direction hospitalière notamment de la recherche et/ou des finances hospitalières.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
- Finances, budget (E)
- Gestion de projet (M)
- Animer des réunions (E)
- Rédaction documents de synthèse (E)
- Rédaction de cahier des charges (M)
- Connaissance du milieu hospitalier et/ou des maladies rares (M)
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Travailler en équipe***
- Travailler en autonomie ***
- Faire preuve de discrétion professionnelle ***
- Faire preuve de réactivité ***
Savoir-faire :
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat avec des professionnels d'autres directions du ministère et de partenaires externes (E)
- Exploiter des dossiers complexes (E)
- Autonomie et initiative (E)
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
06 32 38 15 46
Qui sommes-nous ?
La direction générale de l'offre de soins (DGOS) élabore et assure la mise en œuvre des politiques publiques à même de répondre aux défis auxquels fait face notre système de santé, à savoir satisfaire les besoins de soins de la population tout en assurant la pérennité d'un financement solidaire, mais aussi mettre en œuvre les grandes orientations de la stratégie nationale de santé et de la stratégie de transformation de notre système de santé portées par le gouvernement. La DGOS compte environ 280 agents.
Descriptif du service
Au sein de la DGOS, le pôle recherche et accès à l’innovation (PRI) pilote l’organisation et le financement de la recherche appliquée en santé. Il participe également à la conception et à la mise en œuvre de la politique en matière d'accès aux produits de santé innovants. Il supervise le plan national maladies rares.
Le pôle compte deux bureaux et une mission :
- le bureau chargé de l'organisation et du financement de la recherche clinique (RI1), qui contribue aux orientations en matière de recherche clinique en lien avec les opérateurs compétents et le ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche, pilote les actions en faveur des structures de soutien à la recherche clinique dans les établissements de santé et organise l'évaluation de l'impact des programmes et structures financés
- le bureau accès à l'innovation et produits de santé (RI2) qui participe de l'accès à l'innovation dans les pratiques de soin et de la sécurisation du circuit de dispensation de ces produits de santé innovants au sein des établissements de santé.
- la mission maladies rares (MMR) pilote de la mise en œuvre du plan national maladies rares, avec de nombreuses actions sur le champ de la recherche et de l'accès à l'innovation.
Equipe de la mission maladies rares (MMR) :
- Une cheffe de mission ;
- Un.e chef(fe) adjoint(e) ;
- Une chargée de mission Europe ;
- Une assistante (partagée avec le bureau RI2) ;
- Un.e alternant.e et/ou un.e stagiaire.
À propos de l'offre
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Corps / Grade : Directeur d'hôpital
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Multiples interlocuteurs nécessitant autonomie, disponibilité, capacité d’organisation et de hiérarchisation des priorités.
Réactivité, ouverture, rigueur intellectuelle et esprit de synthèse sont indispensables.
Savoir parler anglais est une vraie plus value pour le poste (réunion avec les acteurs à l'échelle européenne). -
Pour les postes ouverts aux fonctionnaires et contractuels :
Art. L332-2, 2° -
Vacant à partir du 27/05/2024
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Responsable sectorielle / sectoriel
