Chef(fe) bureau politiques territoriales de l'eau
Référence : 2025-2137697
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires du Tarn-et-Garonne (DDT 82)
- Localisation : 2 QUAI DE VERDUN 82013 MONTAUBAN CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le service eau et biodiversité compte 22 agents et comporte 3 bureaux :
- cheffe de service, adjointe, assistante ;
- bureau police de l'eau : 9 agents ;
- bureau biodiversité : 4 agents ;
- bureau politiques territoriales de l'eau : 6 agents.
Au sein du service eau et biodiversité, vous êtes placé(e) sous la responsabilité du chef de service eau et biodiversité.
Vous assurez le management du bureau politiques territoriales de l'eau, composé de 4 techniciens et 1 ingénieur.
Le bureau politiques territoriales de l'eau est en charge de l'élaboration, du suivi et de l'accompagnement :
* des documents de planification du service ;
* des documents stratégiques ;
* du pôle « plans d'eau »
Votre mission consistera à :
* Encadrer, piloter et évaluer les activités, les agents et les moyens
* Assurer une gestion équilibrée de la ressource en eau via les démarches et outils existants à l'échelle des bassins : amélioration de la connaissance, projet de territoire pour la gestion de l'eau (PTGE), schéma d'aménagement et de gestion de l'eau (SAGE), structuration de la gouvernance, déclinaison de la stratégie de retour à l'équilibre quantitatif de l'eau et du Plan d'Adaptation au Changement Climatique (PACC)
* Faciliter l'émergence de projets de stockage d'eau pour l'irrigation, compatibles avec les milieux et respectant l'équilibre besoin / ressource
* Accompagner les organismes Uniques de Gestion Collective (OUGC) et porter la réforme de la gestion quantitative
* Accompagner les collectivités pour qu'elles exercent leurs compétences (eau potable, GEMAPi, EPAGE, EPTB) dans le domaine de l'eau, à une échelle adaptée
* Suivre la mise en oeuvre du Schéma Directeur d'Aménagement et de Gestion de l'eau (SDAGE), la déclinaison et l'appropriation de la Directive Cadre sur l'Eau (DCE)
* Contribuer aux avis du service sur les documents de planification
* Participer aux actions transversales et stratégiques concernant le service : suivi d'études, contribution aux actions transversales de la DDT, relations avec les autres services pour la prise en compte des enjeux portés par le service au sein de la déclinaison de leur politique
* Assurer l'animation du groupe de travail MISEN sur l'eau potable
* Valoriser la base de donnée SISPEA
Travail en collaboration étroite avec les autres bureaux du service, les autres services de leÉtat (DDTs, DREAL, DRAAF, DDFIP, préfecture, ARS), les établissements publics (OFB, agence de l'eau) et les collectivités, notamment celles compétentes en eau potable et en Gemapi, et avec les autres acteurs tels que la chambre d'agriculture, les associations de protection de l'environnement, ...
En fonction des évolutions du métier, des directives nationales ou locales, de la situation conjoncturelle (surplus d'activités, absences de collègues), vous pourrez être sollicité(e) sur d'autres activités du service.
Profil recherché
Niveau de grade recherché : A / A+ (corps technique)
Compétences techniques indispensables requises et/ou à développer :
- Culture scientifique et technique dans le domaine de l'eau
- Connaissance des réglementations et législations dans le domaine de l'eau
- Capacité de dialogue et de persuasion
- Connaissances des structures et des interlocuteurs locaux et du contexte local
Compétences transversales indispensables requises :
- Capacité à encadrer une équipe
- Capacité à travailler en équipe et de manière transversale
- Capacité d'analyse technique et stratégique
- Capacité de persuasion et négociation
- Capacité de synthèse
- Expression écrite et orale
Savoir-être indispensable :
- Sens du contact et des relations humaines
- Capacité d'adaptation
- Autonomie
- Rigueur dans l'exécution des tâches
- Réactivité
- Capacité d'initiative
Titulaire permis B
Qui sommes-nous ?
Sous l'autorité du préfet, la DDT de Tarn-et-Garonne veille au développement équilibré et durable des territoires, par le biais des politiques agricole, d'urbanisme, de logement et de transport, de prévention des risques, de gestion des eaux, des espaces naturels. La DDT de Tarn-et-Garonne accompagne les acteurs publics ou privés, veille à l'application des règles et conduit les procédures nécessaires.
Le Service Eau et Biodiversité est chargé de mettre en oeuvre les politiques et polices de l'eau et de la nature dans le département, sous l'autorité du préfet, et du procureur pour les missions de police.
Dans un contexte de développement de la zone d'influence Toulousaine et du déploiement de la ligne à grande vitesse Toulouse-Bordeaux avec une gare à proximité de Montauban, le département est soumis, dans sa partie sud-est, à un accroissement de sa population. Ce développement nécessite que la ressource en eau soit au coeur de l'aménagement du territoire.
À propos de l'offre
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Groupe IFSE (obligatoire) par catégorie de fonctionnaires A+ABC : cf. note de gestion RIFSEEP du MATTE
- Groupe RIFSEEP : 4 cat. A (IAE, IDAE, AAE, APAE)
- Groupe RIFSEEP : 4 cat A+ (IPEF, AUE, adminis. état)
Personnes à contacter
Sophie Denis, cheffe de service eau et biodiversité :
06 13 79 05 50
sophie.denis@tarn-et-garonne.gouv.fr
Lucie Napolitan, cheffe du bureau politiques territoriales de l'eau :
06 49 70 37 49
lucie.napolitan@tarn-et-garonne.gouv.fr -
* Possibilité de télétravail à raison de 2 jours maximum par semaine sur la base d'un temps complet, sauf nécessité de service
* Les congés des 6 agents doivent être harmonisés afin d'assurer une permanence, notamment pendant les congés ;
* Modalités de travail selon règlement intérieur de la DDT.
Conditions matérielles :
- bureau équipé d'un poste informatique;
- véhicules de service en pool ;
- restauration : accès à un Restaurant Inter-Administration ;
- ordinateur portable et téléphone mobile . -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de qualité de l'eau
