Chef(fe) Chef de projet / Chef d'établissement du Centre de détention du Comtat Venaissin H/F
Référence : 2024-1692375
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de l'administration pénitentiaire - DISP MARSEILLE
- Localisation : DISP Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1. Dans le cadre de ses missions de chef de projet :
L’équipe projet, sous la direction du futur chef d’établissement, pilote et anime les groupes de travail nécessaires à la conduite du projet d’ouverture du nouvel établissement dans un cadre partenarial multiforme. Elle participe au côté du chef d’établissement ou le représente en son absence lors des réunions spécifiques liées au projet d’ouverture. La réussite d’une ouverture repose en grande partie sur la mise en place et le pilotage d’une structure de projet qui doit vivre jusqu’à la réalisation de l’objectif : mettre en service l’établissement.
Pour ce faire, l’équipe projet bénéficie :
· d’un accompagnement méthodologique assuré par la Mission pour l’Ouverture des Nouveaux établissements (ONE) rattachée à la direction de l’administration pénitentiaire ;
· d’une aide à la structuration de la conduite du projet d’ouverture par l’assistant à maîtrise d’ouvrage de la mission ONE ;
· de la mobilisation des services de la direction interrégionale dans le cadre de COPILs régionaux.
Le projet d’ouverture d’un établissement implique un champ relationnel très étendu avec des partenaires divers : APIJ, collectivités locales, architectes, équipes de construction, certains bureaux de la DAP, services de la DISP, SPIP, prestataires de service (fournisseurs, délégataires de service public, sous-traitants, techniciens…), élus, organisations professionnelles, autorités administratives et autres services de l’Etat.
Le chef de projet organise ainsi et prépare, en lien étroit avec la Mission ONE de la DISP et de la DAP, l’ouverture du nouvel établissement :
· Il élabore avec ses équipes, le soutien de la MCI et des services de la DISP le corpus normatif interne à venir
· Il crée l’organisation de service des personnels qui seront déployés après ouverture.
· Il organise la prise en charge et la gestion de l’équipe de la garde des murs
· Il prévoit et réalise une marche à blanc de la structure
· Il crée les supports conventionnels avec les partenaires de la structure (préfecture, CH, police, TJ…).
· Il s’assure de la bonne conformité des locaux livrés à terme en lien avec la mission ONE qui en est le garant : à ce titre, il participe aux réunions de chantier.
2. Dans le cadre de ses missions de chef d’établissement :
Le chef d’établissement assure l’exécution des peines et mesures privatives de liberté et de maintien de la sécurité publique dans son établissement. Il veille aux directives et orientations de l’Administration Pénitentiaire.
Le chef d’établissement coordonne l’action de l’équipe de direction et d'encadrement d'officiers, sous l'autorité du Directeur interrégional. Ses missions sont : la responsabilité des divers quartiers de détention, de la sécurité générale de la structure, de la bonne mise en place de la politique locale de l'aménagement des peines, de l'exécution du budget...
Profil recherché
Les compétences requises :
- Conduite et pilotage de projet lié à l'ouverture d'un établissement pénitentiaire
- Gestion et pilotage d'une équipe projet - Expériences de commandement opérationnel. - Très bonnes qualités managériales.
- Animation et coordination d’une équipe de cadres étoffée.
- Sens de l’écoute et de la communication.
- Connaissances des institutions, des politiques pénales, pénitentiaires, sociales, de prévention,
- Connaissances juridiques.
- Connaissance des règles de gestion administrative, budgétaire et financière.
- Techniques opérationnelles de sécurité passive et active en rapport avec les missions du service public pénitentiaire.
- Évaluation des facteurs de risques, notamment la dangerosité des personnes placées sous-main de justice.
- Capacité d’adaptation.
Connaissances :
Connaissance du fonctionnement de l’administration pénitentiaire (DAP) et des services déconcentrés.
Bonnes connaissances du fonctionnement d’un établissement pénitentiaire : règles de gestion administrative, budgétaire et financière, infrastructure-sécurité, aspects bâtimentaires, gestion déléguée, prise en charge des personnes détenues.
Connaissances RH (appréciables) relatives aux modalités de recrutements, au fonctionnement des mobilités et à l’organisation de service.
Connaissance des interactions avec les services partenaires et institutionnels.
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Capacité à travailler de manière transversale et pluridisciplinaire avec des personnes de cultures professionnelles diverses
Rigueur et organisation
Autonomie
Savoir-faire :
Conduite de projets
Fortes capacités rédactionnelles
Capacité d’analyse et de synthèse
Organisation et animation de réunions
Aide à la décision
Disponibilité
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Directeur interrégional - thierry.alves@justice.fr
- Directrice Mission ONE - magali.colombi@justice.fr
Qui sommes-nous ?
Le futur projet du centre de détention du comtat Venaissin fait partie du programme 15000 lancé par le ministère de la justice.
La capacité de la future structure est de 400 places, établissement à sureté adaptée (pas de mirador, ni de filin-anti-hélicoptères).
Sous l’autorité du directeur interrégional,
Pour piloter ce nouvel établissement, le chef d’établissement devra s’engager sur une période allant au-delà de l’ouverture du nouvel établissement.
Le chef d’établissement du centre de détention du Comtat Venaissin doit avoir une capacité affirmée dans la conduite de projet, l’accompagnement du changement ainsi qu'une expérience professionnelle diversifiée. Des premières prises de commandement sont indispensables. S’agissant d’un nouveau type de structure à sûreté adaptée, il doit disposer de connaissance dans le déploiement de ces modalités de fonctionnement particulier.
Descriptif du service
Votre hiérarchie :
- (en tant que CE) : le Directeur interrégional est votre N+1
- (en tant que chef de projet) : le chef de la Mission ONE est votre interlocuteur technique de référence sous l’autorité du Secrétaire général de la DISP.
Nombre d’agents à encadrer :
✔ A : 7
✔ B : 1
Après ouverture, le CE encadrera environ 260 fonctionnaires de cat/ A+, A, B et C.
À propos de l'offre
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Organisation de travail : Travail en présentiel, Déplacements fréquents à prévoir
Restauration : possible sur place
Accessibilité en transport / Parking : véhicule de service / stationnement possible
Groupe RIFSEEP : 2A ou 2B
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Expériences professionnelles antérieures souhaitées :
Toute expérience de travail en transversalité et pluridisciplinaire, notamment avec des partenaires de l’AP.
Expérience d’encadrement et d’animation d’équipes
Participation éventuelle à une ou des ouvertures d’établissements.
Offres de formation associées à votre prise de poste :
A définir en fonction du candidat et de ses besoins d’approfondissement et de perfectionnement. Stage court possible en immersion dans un établissement en cours d’ouverture.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Responsable d'établissement pénitentiaire
