Cheffe/ Chef de projets Transformation managériale F/H - 1-0007079

Description du poste de Cheffe/ Chef de projets Transformation managériale à la CDC :

Missions et activités principales

• L’élaboration et le déploiement de la politique managériale de l’établissement : participer à l’intégration d’une dimension managériale dans toutes les politiques et les dispositifs RH (campagne managériale, entretiens d’objectifs et de performance, référentiels de compétences, lignes de gestion des campagnes de promotion, revues de personnels, etc.) et la construction d’une offre de services et ressources pour les managers lisible et facilement activable dans le cadre d’une démarche de marketing RH (adaptation offre de formation, codéveloppement, feedback, coaching, évaluation 360 ou croisée, guide des ressources, etc.) ;
• Accompagnement des Directions métiers dans la mise en œuvre de leur feuille de route Grandissons Ensemble, en lien étroit avec la Direction du pilotage des opérations et de la transformation opérationnelle (DOT) : appui et conseil aux responsables de la déclinaison du modèle managérial pour la définition, le suivi de la méthode de déploiement et l’animation des ateliers collectifs, mobilisation de l’offre de services de la DRH dans le cadre des plans d’action des directions ;
• Contribution à la conception et à la mise en œuvre des actions de communication et d’animation (plan d’animation) en direction des managers (ateliers échangeons, communauté des managers sous Next, lettre d’information « le concentré », conférences inspirantes et masterclass, ateliers d’échange de pratiques, etc.). Préparation et animation des principales rencontres et communautés managériales au sein de l’Etablissement public (Comité Management et Innovation, Semaine des managers, communauté des référents Grandissons Ensemble, responsables de la déclinaison du modèle managérial dans les directions, convention des managers des directions, etc.) ;
• Participation à la gouvernance du projet, à son suivi et son évaluation, à l’animation du réseau et à la montée en compétences des acteurs de la DRH mobilisés pour l’accompagnement des managers ;
• Appui à la coordination et mise en œuvre du projet stratégique de la Direction 2023-2027 et à l’organisation des différents collectifs de travail (comité transfo, convention des managers, etc.).
• Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions et besoins futurs du projet Grandissons Ensemble.