CHEF(FE) D'EQUIPE CONTROLE COLLECTE - COMMUNAUTE INTERCOMMUNALE REUNION EST
Référence : O974251014000273
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Benoît
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la Chef(fe) d'équipe contrôle, sous la supervision du responsable du contrôleur de collectes garanti le bon fonctionnement de la cellule. Il est force de proposition et veille à l'application et l'évolution des procédures et de la règlementation en vigueur. Il pilote les missions qui lui sont confiées et est chargé du suivi des compétences des agents placés sous sa responsabilité. Il décline les axes stratégiques de l'EPCI en actions opérationnelles.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o974251014000273-chef-fe-equipe-controle-collecte?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Connaître et appliquer la réglementation en vigueur ;
* Avoir une bonne connaissance du territoire ;
* Connaitre les clauses contractuelles des prestataires de collecte (CCAP, CCTP)
* Connaitre les secteurs de collecte ;
* Connaitre les équipements et les modes de gestion des déchets de la collectivité ;
* Techniques de recyclage et de valorisation ;
* Dialogue social ;
* Projet de territoire ;
* Maîtriser l'outil informatique ;
* Savoir établir des tableaux de bord ;
* Avoir une bonne connaissance des procédures de marchés publics ;
* Travailler et animer une équipe (transversalité) ;
* Communiquer en interne et externe ;
* Logiciels métiers (Qgis, gesbacs, GPS ...) ;
* Réaliser un reporting oral et écrit (tableaux de bord, indicateurs, etc.)
* Comprendre les demandes ;
* Etre capable de désamorcer des situations de tension et de conflit avec les usagers ;
* Etre capable de travailler en équipe ;
* Faire preuve de calme et de sang-froid ;
* Faire preuve de discrétion ;
* Etre patient ;
* Etre capable d'expliquer la réglementation.
* Poste à gestion administrative (75%) et terrain (25%) ;
* L'agent sera même mener à effectuer des contrôles terrain
* Permis B
* Assermentation (un casier judicaire exempt de toute mention contradictoire est exigé)
* Autonomie, rigueur,
* Discrétion, adaptabilité et flexibilité
* Sens relationnel, esprit d'équipe
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de motivation manuscrite et Curriculum Vitaë à l'attention de Monsieur le Président de la CIREST
*UNIQUEMENT PAR MAIL* à l'adresse suivante : recrutement@cirest.fr
Veuillez préciser obligatoirement dans l'objet de la lettre de motivation l'intitulé du poste précité et la référence de l'offre d'emploi
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Chargée / Chargé de collecte des déchets
