Chef.fe d'équipe entretien - Communauté de Communes de Pont Audemer Val de Risle
Référence : O027250110000515
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Pont-Audemer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le chef d'équipe coordonne et anime l'équipe d'agents d'entretien locaux. Il organise le travail sur le site en relation avec le responsable de service et contrôle la qualité du service rendu (contrôle qualité). Il peut également réaliser des opérations d'entretien des locaux. Il participe à la formation des nouveaux agents. Il est à l'écoute des besoins et assure le lien entre le service Entretien locaux-économat et les différents services de la CCPAVR majoritairement et Ville
Activités et tâches : En binôme avec la Responsable service
? Etablir le programme des besoins en terme d'entretien des locaux à court terme ;
? Planifier, piloter et contrôler la réalisation des activités de nettoyage des locaux, en animant une / des équipes ; Evaluer les temps prévisionnels d'entretien :Reporting
Former et informer les professionnels dans le domaine de l'entretien et l'hygiène des locaux
? Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des agents, Travailler en interface avec les équipes,
? Optimiser l'organisation du travail, les processus de travail, les moyens utilisés
? Assurer le suivi, l'ajustement et modification des plannings en fonction des aléas
? Répondre si nécessaire aux différentes demandes par courriels
? Assurer l'enregistrement des stocks et des échéances de délais (livraison, mise à disposition...)
? Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement
? Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité
? Contrôle de l'utilisation et de l'entretien des matériels et des locaux, dans son domaine
? Établissement / actualisation, organisation et mise en ½uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
? Assurer les entretiens professionnels en corrélation avec la Responsable de Service
? Assurer les remplacements lorsque les besoins de service le demandent
? Mise en place de fiches patrimoines
Missions particulières :
Agent polyvalent à vocation bureautique, au sein de la Ville & CCPAVR, en binôme sur logiciels métiers planning des agents d'entretien, et Civil finances (commandes produits d'entretiens )
Profil recherché
Compétences et Qualités Nécessaires :
Qualités techniques, aptitudes à l'animation d'équipe, sens de l'organisation
Être autonome, est le garant de la planification des opérations
Compétences / savoirs
Expérience bureautique et utilisation des logiciels métiers
Maîtriser les procédures de nettoyage et de désinfection
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité (utilisation de produits dangereux, utilisation de machines...)
Rigueur et discrétion professionnelle (devoir de réserve)
Réactif(ve), organisé(e), disponible et assidu(e)
Capacité de discernement
Polyvalence
Avoir un bon esprit de synthèse et d'analyse pour gérer correctement les plannings et les besoins
Contraintes Particulières :
Une expérience professionnelle dans le secteur est requise.
Par ailleurs, les compétences terrain doivent s'accompagnées de capacités d'animation d'équipe et de management (accueillir et former les nouveaux collaborateurs, ...).
* Relationnel avec les différents interlocuteurs sur la Ville et CCPAVR
* Prises de congés selon effectif du service et fonction du binôme encadrant (présence indispensable d'un encadrant sur 2), limitées pendant les vacances scolaires, respecter au moins 50% de l'effectif
* Autres missions à la discrétion de la DAST et DGS
À propos de l'offre
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Merci d'adresser vos candidatures uniquement par mail à recrutement@ccpavr.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/02/2025
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Responsable de maintenance et d'exploitation
