Chef(fe) d'unité H/F
Référence : AGRI_2025-10929
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
FAM
Organisme payeur de fonds européens et nationaux, FranceAgriMer met en œuvre des dispositifs de soutien aux filières agricoles et de la pêche, et gère des dispositifs de régulation des marchés. - Localisation : Libourne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires SELON BAREME MASA
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales
Activité : management de l’équipe
· Participer à l’organisation de l’activité de l’unité avec un adjoint et les chefs de pôles.
· Coordonner et encadrer l’activité des agents chargés des dispositifs d’aide, en lien avec les services du siège (Montreuil).
· Evaluer les besoins en ETP et organiser les recrutements avec un adjoint et les chefs de pôles
Activité : gestion des aides
· Suivre les évolutions de la réglementation européenne, proposer les décisions relatives à la réglementation nationale, définir les besoins d’adaptation des outils de gestion
· Dialoguer avec les usagers, contribuer à la connaissance de leur environnement et de leurs besoins en lien avec la direction marchés études et prospective, préparer expertiser, présenter les positions de l’établissement dans la cadre des instances de gouvernance
· Encadrer l’activité de gestion et d’ordonnancement des dossiers d’aides
Encadrer et suivre le déroulement des missions d’audits.
Relations fonctionnelles du poste :
Direction des douanes, ministère chargé de l’agriculture, représentants professionnels viticoles, corps de contrôle externes (CCCOP, direction générale de l’Agriculture de la Commission européenne, cour des comptes…), demandeurs d’aides, autres services de FranceAgriMer au sein de la direction des interventions, du secrétariat général et de l’agence comptable
Profil recherché
Compétences requises pour le poste :
Savoirs / Connaissances
· Connaissances en droit
· Connaissance souhaitée de la politique agricole commune ou des règles de base du versement d’aides européennes
· Connaissance du secteur viticole appréciée
Connaissance des entreprises appréciée
Savoir-faire / Maîtrise
Planification et organisation : Capacité à hiérarchiser les sujets en fonction des urgences, de la nature des enjeux et des priorités fixées
Capacité de travail en autonomie tout en fournissant un reporting régulier à la cheffe de service
Management d’une équipe
Capacité à intégrer une réglementation et à proposer des évolutions
· Ecoute, capacité à motiver/responsabiliser les équipes et à déléguer les tâches
· Conduite de projet / ingénierie de procédures
Rigueur, méthode, sens politique
Diplôme – Expérience professionnelle
Une première expérience en management et en gestion de projets multi-métiers est souhaitée
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Présentation de l'environnement professionnel :
La Direction des Interventions, composée de 6 services, est essentiellement chargée de l'ingénierie des systèmes d'aide, de la préparation, de l'engagement et de l'ordonnancement des dépenses et des recettes pour les aides nationales et communautaires.
Le service de « gestion du potentiel viticole et d'amélioration des structures vitivinicoles » a en charge plusieurs des mesures d'aides relevant de l'OCM Vitivinicole : aide à la restructuration du vignoble, aide à la distillation des sous-produits, aide aux investissements, ainsi que la délivrance des autorisations de plantation de vignes. Ses unités sont réparties sur le site du siège et de la délégation de Libourne
L'unité « restructuration, gestion des excédents et sous-produits de la vinification », basée à Libourne (33), a pour missions la conception et le pilotage d'aides au secteur vitivinicole et notamment la supervision et l'ordonnancement des dossiers d'aide à la restructuration du vignoble, et la gestion de l'intégralité de la mesure d'aide à la distillation des sous-produits de la vinification. Elle gère également l'application des sanctions relatives à la sous-utilisation des autorisations de plantations nouvelles, et au non-respect de la conditionnalité pour les bénéficiaires de l'aide à la restructuration du vignoble. Le cas échéant, elle pilote la mise en place de mesures de distillation de crise.
Descriptif du service
Objectifs du poste
Poste à enjeu en matière d'organisation du travail, d'organisation des processus et d'efficacité de la ressource humaine :
Management des 30 agents de l'unité à Libourne
Organisation et encadrement des travaux de l'unité
Définition des modalités de gestion, maîtrise d'ouvrage informatique, définition des modalités de d'instruction, liquidation, ordonnancement, sélection des contrôles sur place.
Participation à l'élaboration des modalités de contrôles sur place des opérateurs (mesures distillations), organisation de la délégation des contrôles à la DGDDI en lien avec le service chargé des contrôles
Préparation des positions et réponses aux audits et contrôles internes et externes (CCCOP, cour des comptes européenne…)
À propos de l'offre
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Conditions de travail
L'établissement offre la possibilité de bénéficier du télétravail, sous certaines conditions d'éligibilité.
Vous bénéficierez, dès votre arrivée, d'un accompagnement pour faciliter votre prise de poste et d'un parcours de formation d'accueil. Vous aurez également accès au plan annuel de formation en fonction de vos besoins.
Vous aurez également la possibilité de bénéficier du comité d'action sociale (sous réserve de conditions d'ancienneté) -
Conditions de recrutement :
Les agents fonctionnaires sont accueillis en Position Normale d'Activité (PNA) ou par la voie de détachement selon le statut d'origine. Les agents titulaires d'un CDI de droit public peuvent se voir proposer la portabilité de leur contrat de travail (en application des articles L332-2 et L 332-5). Les autres agents contractuels sont recrutés sous contrat de droit public d'une durée de 3 ans (en application Article L. 332-2 2°du Code Général de la FP) éventuellement reconductible. La rémunération est déterminée selon les expériences en lien avec le profil du poste à pourvoir. -
Vacant à partir du 01/10/2025
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*Cheffe / Chef d’une unité territoriale de direction régionale*
