Chef(fe) de cabinet du directeur général, chargé(e) de modernisation

Référence : 2024-1775745

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction Générale de la Prévention des Risques (DGPR)
  • Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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Date limite de candidature : 09/01/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

La DGPR intervient en :
- prévention des risques majeurs pour la population, qu'ils soient d'origine industrielle, agricole ou d'origine naturelle. Elle intervient par des réglementations (par ex. pour réduire les émissions de polluants des sites industriels ou pour augmenter leur sécurité), des outils pratiques, des financements, l'animation des services de l'Etat en région ou des collectivités (par ex. pour la mise en oeuvre de stratégie de protection contre les inondations), la communication et le déploiement de la culture du risque chez les habitants, etc.
- lutte contre le gaspillage et les pollutions plastiques, et pour une économie plus circulaire (plus de ré-emploi, de réparation et de recyclage ; moins de mise en décharge des produits en fin de vie). Elle pilote la responsabilité élargie des producteurs (plusieurs milliards d'euros/an) ;
- santé-environnement : produits chimiques dans les objets du quotidien, qualité de l'air intérieur, bruit, OGM, etc.

Vous contribuerez au bon fonctionnement de la DGPR :
- en préparant les réunions, rencontres, entretiens et déplacements du directeur général (contacts préalables avec les personnes rencontrées, organisation, préparation du dossier) ;
- en supervisant le fonctionnement du secrétariat de direction et la gestion de l'agenda du DG ;
- en assurant le suivi des commandes transverses ;
- en participant au comité de direction (rédaction des relevés de décision).

Dans un contexte de forte évolution des missions de la DGPR (adaptation au changement climatique, réindustrialisation et évolutions techniques, développement de l'économie circulaire, transition numérique et amélioration du service aux usagers), vous serez également chargé auprès de coordonner des projets de modernisation des activités et d'organisation de la direction, sous l'autorité de la direction générale en lien notamment avec la sous-direction des ressources et de la synthèse. A ce titre vous assurerez de la conduite de projet en lien avec un chargé de mission de catégorie A en charge des dossiers de modernisation et de la territorialisation.

Vous serez placé sous l'autorité du directeur général et de son adjoint et aurez des contacts réguliers avec l'ensemble des services de la DGPR.
Vous aurez autorité fonctionnelle sur le secrétariat de direction, et selon les projets sur certaines entités / agents de la direction. Vous aurez également l'autorité hiérarchique sur un chargé de mission de catégorie A en charge des dossiers de modernisation et de la territorialisation.
Vous serez amené à échanger avec les autres directions générales du ministère et le Secrétariat général du pôle ministériel, avec les services déconcentrés (DREAL, DDT-M, DDPP), avec les cabinets des ministres, avec d'autres ministères, avec les établissements publics, ainsi que de nombreux autres acteurs y compris hors administration.

Profil recherché

Le profil recherché est une personne disposant des compétences suivantes :

- bonnes compétences organisationnelles ;
- un esprit d'analyse et de synthèse et une capacité de rédaction
- bonne connaissance du fonctionnement de l'administration ;
- excellent relationnel, du fait des nombreux contacts ;
- réactivité, sens du service,  souci de la qualité, de confidentialité ;
- grande disponibilité.

Une expérience managériale et/ou de chef de projet serait un atout supplémentaire.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • regine.engstrom@developpement-durable.gouv.fr
  • cedric.bourillet@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

La DGPR agit sur le quotidien et sur le long terme….

…. pour assurer à la France une résilience face aux risques, limiter l’impact de notre environnement sur note santé, éviter le gaspillage et développer l’économie circulaire.

En matière d’activités industrielles

… la DGPR et ses services déconcentrés régulent, autorisent et contrôlent les activités pour éviter les accidents, réduire les émissions, conduire notre industrie vers un développement durable et une performance de pointe. Sont concernées les activités du quotidien (stations-service par exemple) jusqu’aux gros sites industriels, l’industrie traditionnelle mais aussi les énergies renouvelables (éoliennes, méthaniseurs, barrages) ou les activités du futur (développement de l’hydrogène, des batteries, des nanotechnologies, etc.)

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Pour vous renseigner sur le poste ou transmettre votre CV, vous pouvez contacter :

    - Régine Engström, adjointe au directeur général (regine.engstrom@developpement-durable.gouv.fr)

    - Cédric Bourillet, directeur général (cedric.bourillet@developpement-durable.gouv.fr)

  • Vous serez positionné à la Défense, à proximité du bureau du directeur général. Vous serez amené, selon les projets, à vous déplacer en région (y compris outre-mer, à titre ponctuel).

    - Le numéro de poste RenoiRH : 16DG250001

    - Le groupe RIFSEEP/IFSE des corps de la catégorie :

    - Corps de catégorie A+ sur grille de fonction commune (IPEF, AUE, AE) : 2.2

    - Corps et emplois de catégorie A sur grille de fonctions commune (APAE, IDTPE, IDAE,...) : 1.2

    Le poste à fait l'objet d'une publication dans le cadre de la campagne du fil de l'eau à enjeux

    - Pas de télétravail de prévu

  • Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

  • Vacant à partir du 03/02/2025
  • Responsable sectorielle / sectoriel

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