Chef(fe) de division des ressources humaines et de la rémunération H/F

Groupe RIFSEEP : 2
 
Sous l’autorité du Chef du SGAP, le chef(fe) de division des ressources humaines :
 
Élabore et met en œuvre le développement et l’évaluation de la politique de ressources humaines en cohérence avec les missions de sa structure.
Travaille en étroite collaboration avec les instances décisionnaires et fait le lien avec les agents administratifs.
Le chef de division RH est en lien avec les services de la Direction Territoriale de la Police Nationale afin d’assurer un appui technique ainsi qu’un travail coopératif et hiérarchique avec la direction. Une nouvelle organisation verra le jour avec la livraison prochainement de l’Hôtel de police.

Vos activités principales :

• Vous définissez et gérez les ressources et les budgets.
En tant que chef(fe) de division des ressources humaines et des rémunérations, vous définissez et mettez en œuvre la politique de ressources humaines et de la rémunération et leur organisation: la gestion et l’amélioration des compétences, le recrutement, la gestion et le suivi des carrières, la gestion prévisionnelle des ressources humaines, de la rémunération/ pension, l’action sociale, la médecine statutaire et la prévention , vous mettez en œuvre les réformes statutaires et/ou les démarches de modernisation.

• Vous animez et encadrez une équipe.
Par votre expertise, votre force de conviction, les services à votre disposition et votre positionnement transversal, vous impulsez une culture de la qualité en apportant progressivement à l’équipe de direction, aux responsables de bureau et aux chefs de section, en charge de la qualité dans leur domaine, les outils et les méthodes leur permettant de mieux maîtriser leurs activités : système d’information, fiabilisation des données, outils et méthodes de modélisation des processus, veille juridique.
 
• Vous organisez le dialogue social.

• Vous conseillez les chefs de bureau qui composent la division, et les appuyez sur les dossiers sensibles ou à forts enjeux, tels :
- suivi des formations des agents et de leur intégration
- assurer l’organisation des actions du pôle, en cohérence avec les missions, objectifs et moyens assignés.
- préparer les dialogues de gestion
- assurer la coordination du bureau RH et rémunération
- l’organisation de l’accueil et de l’information des agents en gestion
- contribuer à la réalisation de rapports, rédaction de compte-rendu
- produire et analyser les données produites dans une perspective de contrôle de gestion, en partenariat avec la hiérarchie.