Chef(fe) de l'antenne Adour
Référence : 2025-1864485
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Nouvelle-Aquitaine (DREAL Nouvelle-Aquitaine)
- Localisation : 4 ALLEE DE LA SOLIDARITE 40000 MONT DE MARSAN
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En lien étroit avec la direction et les autres antennes du département, le/la chef(fe) de l'antenne Adour assure le bon fonctionnement et anime l'activité de l'équipe (maintenance du réseau, collecte, traitement, bancarisation et validation des données).
Il/elle assure des astreintes de maintenance et de jaugeage.
Le/la titulaire du poste:
- assure la planification opérationnelle des activités de l'antenne : organisation des tournées pour la réalisation de jaugeages, maintenance préventive et curative ;
- anime techniquement les productions de l'antenne : diffusion de données hydrométriques de qualité du temps réel aux données validées
- réalise ou pilote la réalisation de travaux d'évolutions du réseau hydrométrique : création de stations, modernisation, mise en sécurité ;
- gère une partie des commandes pour le compte de l'antenne ;
- participe aux tournées de maintenance et jaugeage ;
- assure les missions d'hydrométrie de bureau pour son lot de stations : établissement des courbes de tarage, traitement, critique, validation des données) ;
- participe à la valorisation, l'expertise des données dans le cadre d'études.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du chef de département et de son adjoint, le/la titulaire est le/la responsable fonctionnel(le) d'une équipe de 8 agents. Il/elle collabore activement avec les deux autres chefs d'antenne du département.
Le/la chef(fe) d'antenne entretient et développe des collaborations :
- en interne avec les autres services de la DREAL dont en particulier les autres départements de SRNH et le Service Patrimoine Naturel (gestion quantitative de l'eau)
- en externe à la DREAL avec le réseau Hydrométrie et Prévision des crues de l'État, avec à sa tête le Service Central Vigicrues, les préfectures (SIDPC), les DDT(M), l'OFB, les associations d'usagers (irrigants, pêcheurs, protection de la nature, ...), les acteurs spécialisés (bureaux d'études, CEREMA, organismes de recherche, ...), les collectivités territoriales (communes, syndicats de rivières, EPTB, ...).
Profil recherché
Niveau de grade recherché : B+ (3è niv)
Compétences nécessaires et/ou à développer (cycle de formation ministériel à l'hydrométrie, compagnonnage) :
Compétences techniques :
- Compétences en hydrométrie, hydrologie et hydraulique.
- Connaissances en informatique : bureautique, outils métier
Compétences transversales :
- Goût pour le travail en équipe et aptitude à l'animation
- Esprit d'initiative et autonomie
- Réactivité face aux événements de crise
- Savoir gérer des projets
- Savoir nager
- Titulaire du permis B
Compétences relationnelles :
- Expérience du travail en équipe
Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire :
Recherche d'un profil de technicien en hydrométrie ou hydrologie/hydraulique, avec un goût et des aptitudes pour l'animation d'une équipe.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- sylvain-p.chesneau@developpement-durable.gouv.fr
- yan.lacaze@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le service des risques naturels et hydrauliques (SRNH) comprend 90 agents. Il est constitué de :
- deux départements chargés de l'hydrométrie et de la prévision des crues (DHPC) ;
- un département exerçant le contrôle des ouvrages hydrauliques (DOH) ;
- un département chargé de la définition et de la coordination de la mise en oeuvre des politiques de l'État en matière de risques naturels (DRN) ;
- un bureau administratif.
Les missions d'hydrométrie du département hydrométrie et prévision des crues Gironde-Adour-Dordogne (DHPC GAD) sont réparties sur trois antennes, dont l'antenne Adour constituée de 8 agents et qui gère un parc d'environ 90 stations hydrométriques ainsi qu'une dizaine de pluviomètres et de relais radio. Elle est chargée de :
- la définition du réseau hydrométrique et la maintenance des stations, y compris des moyens de télétransmissions, en particulier radio ;
- la production et la diffusion de données hydrométriques de qualité pour tous les usages (prévision des crues, étiage, connaissance, statistiques hydrologiques et études notamment).
Le/la technicien(ne) d'hydrométrie contribue à ces deux grands volets de l'activité.
À propos de l'offre
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Transmettre vos CV, lettre de motivation et 3 derniers entretiens professionnels à l'adresse suivante : mobilite.dreal-na@developpement-durable.gouv.fr
Pour finaliser votre candidature, un formulaire de mobilité (ex formulaire nommé PM104) vous sera adressé par mail, à retourner avant la date limite de candidature.
L'entretien avec le service métier est obligatoire avant la clôture des candidatures.
Sylvain Chesneau, adjoint au chef du département
Tél : 06 89 71 85 73
Courriel : sylvain-p.chesneau@developpement-durable.gouv.fr
Yan Lacaze, chef du département hydrométrie et prévision des crues
Tél : 06 46 75 19 18
Courriel : yan.lacaze@developpement-durable.gouv.fr
Olivier Duthille-Pairault, chef du Service Risques Naturels et Hydrauliques
Tél : 06 98 93 39 70
Courriel : Olivier.Pairault@developpement-durable.gouv.fr -
N° poste interne ministériel RENOIRH, à indiquer sur le formulaire de mobilité : 16348C0583 - Cycle printemps ABC : 2025-9 A
Selon la note de gestion 12/07/2024 modifiée RIFSEEP du MATTE :
SA/TS/TSMA : Gr 1
Poste soumis à une durée minimale de 3 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A
Emploi dit de souveraineté, nécessitant la nationalité française
Conditions particulières : astreintes.
Déplacements fréquents, à raison de 2 jours par semaine sur le terrain environ. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Prévisionniste / Hydrologue
