Chef/fe de l'unité appui à la gestion de crise
Référence : 2025-1849793
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Guadeloupe (DEAL Guadeloupe)
- Localisation : ROUTE DE SAINT-PHY 97102 BASSE TERRE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Appui à gestion de crise
- Être le correspondant DEAL vis-à-vis du service interministériel de défense et de protection civile de la préfecture de Guadeloupe et de la structure équivalente de la préfecture de Saint-Martin
- Assurer la bonne préparation des agents de la DEAL pour faire face à une crise et apporter notre appui au préfet sur nos domaines de compétence
- Proposer en conséquence l'organisation adaptée pour la gestion de crise par la DEAL
- Appuyer à l'organisation spécifique de la gestion de crise de l'UT St-Martin & St Barth
- Élaborer et tenir à jour le plan de continuité d'activité de la DEAL, en lien avec le SGC
RDI et CVH :
- Être le Référent Départemental Inondation (RDI) pour la Guadeloupe et les îles du Nord, en lien avec les autres acteurs du risque inondation de la DEAL.
- Préfigurer la mise en place d'une Cellule de Veille Hydrologique avec l'appui de l'agent en charge du sujet (1 B)'unité hydrométrie (1 B+, 2 C)
Profil recherché
Compétences techniques : connaissance en gestion de crise et acteurs de la gestion de crise ; maîtrise des outils de bureautique et connaissance en système d'information géographique
Compétences managériales : capacité à manager une petite équipe de quelques agents
Compétences transversales : organisation, méthode, rigueur, anticipation, réactivité, hiérarchisation des priorités, rendu compte, dynamisme
Compétences relationnelles : sens du travail en équipe, qualité d'écoute, bon relationnel, diplomatie, capacité de dialogue
Modes d'acquisition : mise en situation, compagnonnage, formations
Profils recherchés : une expérience préalable dans le domaine des risques naturels serait appréciée
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- candidature.deal-guadeloupe@developpement-durable.gouv.fr
- catherine.perrais@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Guadeloupe est située dans l'une des régions les plus exposées aux risque de catastrophes naturelles : risques exacerbés à la fois par l'insularité et par la vulnérabilité des populations. Dans ce contexte, l'anticipation et la gestion de crise relèvent d'enjeux majeurs pour le territoire.
Le service Risques, Énergie, Déchets (RED) de la DEAL Guadeloupe a en charge l'ensemble des activités liées à la prévention des risques technologiques et des risques naturels (notamment séismes, inondations, ...) ainsi que le suivi des thématiques liées à l'énergie, le climat et la sécurité des véhicules. Il est composé de 3 pôles : le pôle risques technologiques ICPE, le pôle risques naturels, le pôle énergie, climat, sécurité des véhicules, ainsi que d'une mission d'appui à la gestion de crise directement rattachée au Chef de service.
À propos de l'offre
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Aude Comte
Cheffe du service Risques Energie Déchets par intérim / Cheffe du pôle risques naturels
aude.comte@developpement-durable.gouv.fr
Tel : 05 90 60 40 78 - 06 90 83 46 64
Catherine Perrais - Directrice adjointe
catherine.perrais@developpement-durable.gouv.fr
Procédure de candidature :
Adresser CV + lettre de motivation + formulaire de mobilité renseigné (pour les titulaires) à l'adresse :
sgc-recrutements@guadeloupe.gouv.fr
Avec copies aux 2 contacts ci-dessus et à :
candidature.deal-guadeloupe@developpement-durable.gouv.fr -
N° Renoirh du poste : 1839710014
Groupe RIFSEEP du poste : 3
Plage horaire fixe (8h30-16h30)
Véhicules de service en pool -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Chargée / Chargé de prévention des risques
