Chef(fe) de l'unité prospective immobilière

Référence : MINT_BA077ACB-102493

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Académie de Police
  • Localisation : Académie de Police / SDRM / DBM
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/12/2025

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 1 – NBI 10 points

Vos activités principales :

L’agent est responsable de l’Unité de Prospective Immobilière. Il participe à l’élaboration des budgets de fonctionnement en :
- recueillant les expressions de besoins des structures de formation rattachées à l’Académie de police, en titre 3 et 5, et les analyse en vue des programmations sur chacun de ces titres.
- proposant une programmation financière relative aux travaux d’aménagement (TA) au bénéfice des structures relevant du parc de l’Académie de police.
- assurant la distinction entre travaux d’entretien (TE) travaux d’aménagement (TA)
- assurant un suivi pointu des dépenses immobilières des structures, en veillant à la bonne exécution des travaux.
L’agent prépare et participe aux points mensuels budgétaires avec les gestionnaires des structures de formation en matière immobilière.
Sous l’impulsion de la cheffe SSO, il joue un rôle de conseil et d’assistance auprès des structures, se déplaçant au besoin sur les sites, et propose des solutions adaptées aux demandes des structures.
Il travaille en étroite collaboration avec la mission immobilière de la DRHFSPN, les services de la DEPAFi et avec les structures de formation (recueil de données surfaces, alertes sur projets immobiliers majeurs,…).
Il rédige un article mensuel pour la publication d’une newsletter concernant une des affaires suivies par l’unité.

Votre environnement professionnel :
Activités du service
L’Académie de Police est responsable d’unité opérationnelle (RUO) et à ce titre, la division du budget et des moyens assure la gestion et le pilotage des crédits de l’Académie de Police ainsi que la programmation des moyens pour les structures de formation.

La Section de « Soutien Opérationnel » assure le pilotage et l’exécution des budgets de la direction centrale et des centres nationaux de formation (passation des conventions et commandes). Elle suit les besoins immobiliers et élabore des projets majeurs pour présentation au RPROG et à la DEPAFI dans le cadre du plan pluriannuel immobilier et analyse la prospective immobilière du réseau, en lien avec les directions zonales et les structures de formation. En matière de logistique opérationnelle, elle assure la synthèse des besoins matériels et le soutien logistique des structures (véhicules, équipements et armement).

La section « budget global » assure le rôle de RUO. Elle a pour mission l’analyse et la programmation des budgets (fonctionnement et pédagogie). Elle prépare et conduit les dialogues de gestion tant avec le RBOP qu’avec l’ensemble des acteurs de la formation (centres de coût). Elle notifie les budgets et les suit, attribue les agréments budgétaires des stages dans l’application Dialogue. Elle prépare les budgets des structures pour le dialogue de gestion et suit la consommation au cours de l’exercice budgétaire.

Profil recherché

Suite description de poste....Elle est en charge du remboursement des frais de stage des agents des services centraux et des frais de missions des agents de la l’Académie de Police.
Elle est également en charge du pilotage et du suivi du centre de coût qui gère les crédits dédiés à la pédagogie.
Composition et effectifs du service
La division se compose de 4 agents de catégorie A, 10 de catégorie B ou équivalent et 13 de catégorie C
1 CAIOM, chef de division
1 APAE, adjoint au chef de division
1 APAE, chef de section
1 AAE, chef de section
8 SA
1 CST
1 major
13 adjt.adm.
 
Liaisons hiérarchiques :
Directement : chef de section du budget global
Indirectement : chef de la division du budget et des moyens et son adjoint
 
Liaisons fonctionnelles :
Tous les services de l’Académie de police, les directions et services actifs et la régie du cabinet DGPN.
Vos compétences principales mises en œuvre :
 Connaissances techniques :
Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis
Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise à acquérir
 Savoir-faire :
Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
Savoir manager niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise requis
Savoir analyser - niveau maîtrise requis
Savoir-être :
savoir s'adapter niveau maîtrise requis
avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis
savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis
savoir communiquer niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Poste qui permettre d’asseoir des compétences en matière managériale et budgétaire
Expérience valorisante pour des perspectives d’accès aux grades supérieurs

À propos de l'offre

  • Localisation administrative et géographique / Affectation :
    Académie de police
    Sous direction des ressources et des moyens ( SDRM)
    Division du budget et des moyens (DBM)
    27 cours des petites écuries
    77 185 Lognes
     
    Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
    Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
    https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
     
    Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGBF007
    Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
     
    Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
    Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
    http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
     Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GBF002A
    Temps de travail sur emploi-type 1 : 50%

    Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): INF002A
    Temps de travail sur emploi-type 2 : 50%

  • Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
     Missions sur la base de 40h30 hebdomadaire, générant 29 jours d’ARTT
    Poste bureautique équipé de la suite OPEN OFFICE, intranet et extranet
    Discrétion, rigueur, réactivité et autonomie
     
    Qui contacter ?
    La Cheffe de section du soutien opérationnel : 01.60.37.11.73
    Adjointe au Chef de la division du budget et des moyens : 01.60.37.12.96
    Chef de la Division du budget et des moyens : 01.60.37.11.92
     
    Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
    Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
     
    https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
    Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/25
    Durée attendue sur le poste : 3 ans
    Important :
    Prise de contact indispensable avec le service recruteur (coordonnées indiquées dans l'annonce).
    Le Formulaire de dépôt des candidatures doit impérativement être complété et signé pour tous les candidats (titulaires, contractuels déjà en poste ou contractuels en primo recrutement).
    Les postes sollicités devront être indiqués dans le cadre prévu à cet effet en respectant leur référence de publication.

  • Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique

  • Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
  • Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires

Des offres d'emplois recommandées pour vous

  • directeur financier (h/f) - MOUSSY LE NEUF

    • Gestion budgétaire et financière

    • Localisation : Seine et Marne (77)
    • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
    • Employeur : Communes
    • En ligne depuis le 28 mai 2025
    Fonction publique Territoriale
  • Responsable Administratif et Financier H/F - VILLEPARISIS C.C.A.S.

    • Gestion budgétaire et financière

    • Localisation : Seine et Marne (77)
    • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
    • Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
    • En ligne depuis le 28 mai 2025
    Fonction publique Territoriale
  • Chef(fe) de l'unité de pilotage budgétaire - Chargé(e) de prestations financières

    • Gestion budgétaire et financière

    • Localisation : Seine et Marne (77)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Académie de Police
    • En ligne depuis le 27 mai 2025
    Ministère de l’Intérieur
  • Directeur financier (h/f) - NANGIS Communauté de communes de la Brie Nangissienne

    • Gestion budgétaire et financière

    • Localisation : Seine et Marne (77)
    • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
    • Employeur : Structures de coopération territoriale
    • En ligne depuis le 27 mai 2025
    Fonction publique Territoriale
  • Coordinateur(trice) du pôle déplacements

    • Gestion budgétaire et financière

    • Localisation : Seine et Marne (77)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Ecole Nationale des Ponts et Chaussées (ENPC)
    • En ligne depuis le 23 mai 2025
    ministères aménagement du territoire transition écologique
  • Responsable Finances et Ressources Humaines - MONTRY

    • Gestion budgétaire et financière

    • Localisation : Seine et Marne (77)
    • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
    • Employeur : Communes
    • En ligne depuis le 19 mai 2025
    Fonction publique Territoriale